根據(jù)《廈門市翔安區(qū)所屬教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘編內(nèi)高層次人才簡(jiǎn)章(2019年3月)》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就翔安區(qū)所屬教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘編內(nèi)高層次人才考試有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考試安排

(一)入圍考試人員

經(jīng)資格初審、復(fù)審后，確定符合崗位資格條件人員，具體名單詳見(jiàn)翔安區(qū)政府網(wǎng)站公布的《2019年廈門市翔安區(qū)所屬教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘編內(nèi)高層次教育人才資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單》。

(二)考試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2019年5月26日

地點(diǎn)：廈門市翔安區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)(翔安區(qū)馬巷鎮(zhèn)民安路300號(hào))報(bào)考人員應(yīng)于考試當(dāng)天上午7:30前到達(dá)考場(chǎng)，持本人有效身份證到翔安區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)同行樓6樓大會(huì)議室報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄。

(三)考試形式和內(nèi)容

由翔安區(qū)教育人才辦負(fù)責(zé)考務(wù)組織，按崗位類別分類采用單獨(dú)面試進(jìn)行測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力，由面試評(píng)委進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分，具體如下：

1.校長(zhǎng)(副校長(zhǎng))崗位：主要考察報(bào)考人員的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，采取演講和答辯相結(jié)合的方式，演講內(nèi)容主要包括個(gè)人簡(jiǎn)要事跡、對(duì)報(bào)考崗位的理解以及對(duì)今后履職后施政的設(shè)想，時(shí)間8分鐘;答辯時(shí)間(含準(zhǔn)備時(shí)間，準(zhǔn)備時(shí)間不超過(guò)5分鐘)15分鐘。

2.教研員崗位：主要考察報(bào)考人員的學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)，采用評(píng)課和片段教學(xué)相結(jié)合的方式，評(píng)課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，評(píng)課8分鐘，占面試成績(jī)的60%;片段教學(xué)準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，片段教學(xué)15分鐘，占面試成績(jī)的40%。

3.特級(jí)教師崗位：主要考察報(bào)考人員的學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)，采用片段教學(xué)和評(píng)課相結(jié)合的方式，片段教學(xué)準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，片段教學(xué)15分鐘，占面試成績(jī)的60%;評(píng)課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，評(píng)課8分鐘，占面試成績(jī)的40%。

面試滿分100分，合格線為65分;按崗位擬聘人數(shù)低于1:3比例參加面試的，合格線為75分。面試成績(jī)不合格不予錄用。

面試聘請(qǐng)不少于5個(gè)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，平均計(jì)算后采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

若面試成績(jī)相同，則加試一場(chǎng)面試，報(bào)考人員名次按加試成績(jī)排列。

(四)考試紀(jì)律要求

1.報(bào)考人員測(cè)試前交驗(yàn)本人有效身份證，并于報(bào)到時(shí)將通訊工具等電子工具設(shè)備統(tǒng)一交工作人員保管。不得攜帶通訊工具等電子工具設(shè)備進(jìn)入面試場(chǎng)地，否則無(wú)論是否使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消面試資格。進(jìn)入面試場(chǎng)地后，要服從組織安排，自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律。

2.報(bào)考人員在測(cè)試時(shí)不得自我介紹，不得提與測(cè)試無(wú)關(guān)的其他要求。

3.服裝要求：整潔大方得體，不化濃裝，不佩戴飾品。

4.報(bào)考人員考試時(shí)不得自帶參考資料，不得有夾帶、傳遞等違規(guī)違紀(jì)行為。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(五)成績(jī)公示

考試成績(jī)可登錄翔安區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xiangan.gov.cn )查詢。

二、體檢與考核

(一)體檢

體檢從面試成績(jī)合格者中，根據(jù)面試成績(jī)排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定。

體檢由翔安區(qū)教育人才辦統(tǒng)一組織，按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)(2018年修訂)》的要求執(zhí)行(女性報(bào)考人員因懷孕、哺乳期需申請(qǐng)延期體檢的，應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明并與翔安區(qū)教育人才辦約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限)，體檢費(fèi)用自理。

參加體檢人員須于5月27日攜帶本人有效身份證由區(qū)教育人才辦組織到指定的醫(yī)院集中體檢(具體體檢安排另行通知)。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)教育人才辦統(tǒng)一組織到另行指定的醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目。自行體檢的結(jié)果一律無(wú)效。

體檢不合格不予錄用。

(二)考核

對(duì)體檢合格的人員，由翔安區(qū)教育人才辦組織人員對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)核，考核或復(fù)核不合格人選不予聘用。

考核開(kāi)始時(shí)，招聘單位應(yīng)通過(guò)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://shixin.court.gov.cn/)核實(shí)考核對(duì)象有無(wú)失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對(duì)應(yīng)案號(hào)并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實(shí)被執(zhí)行人履行義務(wù)的進(jìn)展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在翔安區(qū)教育人才辦約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書(shū)面證明，方可以進(jìn)行考核;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用考核資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)取消其聘用資格。

三、遞補(bǔ)

在面試后、辦理人員調(diào)動(dòng)或重新錄用或畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報(bào)考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，或因報(bào)考者提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘審核工作人員徇私舞弊或失職瀆職的被取消聘用資格的，由翔安區(qū)高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否從本崗位要求的面試成績(jī)達(dá)到合格線以上人員中，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(每個(gè)崗位遞補(bǔ)一次，擬遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格可再順延遞補(bǔ)一次)。已進(jìn)入辦理人員調(diào)動(dòng)或重新錄用或畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)程序的，其放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補(bǔ)。是否需要遞補(bǔ)的，由翔安區(qū)高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)市教育局備案。

四、聘用

(一)根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在廈門市翔安區(qū)政府網(wǎng)(http://www.xiangan.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。

(二)公示結(jié)果無(wú)異議，或經(jīng)翔安區(qū)教育人才辦核實(shí)不影響聘用的，擬聘人員應(yīng)于公示期滿后3個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的材料(含個(gè)人人事檔案)，情況特殊的，與區(qū)教育人才辦協(xié)商同意后報(bào)市教育局核準(zhǔn)，可在書(shū)面承諾后適當(dāng)延長(zhǎng)材料提交時(shí)限，但延長(zhǎng)時(shí)限原則上不超過(guò)2019年12月31日，否則視為放棄聘用資格。

(三)用人單位對(duì)擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則進(jìn)行聘任。如用人單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實(shí)行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業(yè)單位取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后(含軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部)調(diào)入本市的專業(yè)技術(shù)人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)本市相應(yīng)職改部門確認(rèn)后方可進(jìn)行崗位聘任。

(四)擬聘人員辦理就業(yè)手續(xù)后，用人單位應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂聘用合同。

聘用人員的工齡、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇由市人社局查閱個(gè)人人事檔案后，依據(jù)廈門市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

本次招聘的高層次人才按干部管理權(quán)限統(tǒng)一調(diào)配到本區(qū)相關(guān)任職。

五、其他說(shuō)明

1.對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合簡(jiǎn)章規(guī)定或不符合招聘條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)等，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

2.本方案僅適用于本次招聘工作，未盡事宜由翔安區(qū)高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：廈門市翔安區(qū)所屬教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘編內(nèi)高層次人才考試通知

廈門市翔安區(qū)高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

廈門市翔安區(qū)教育局

2019年5月16日

文章來(lái)源：http://www.xiangan.gov.cn/zwgk/zdxxgk/jy/gsgg/201905/t20190516_193600.htm

（責(zé)任編輯：李明）