為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)事業(yè)發(fā)展需要的各類人才，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃名額

我校2019年度招聘崗位及人數(shù)詳見《黃山學(xué)院2019年人事代理人員招聘計(jì)劃》(附件1)。

三、招聘條件

(一)政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

(二)業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。

(三)學(xué)歷條件

在2019年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1989年1月1日后出生)，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡經(jīng)批準(zhǔn)可放寬至35周歲(1984年1月1日后出生)。

(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者;

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報(bào)到者或來校報(bào)到時與原單位勞動關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者;

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

四、聘用方式及待遇

(一)以人事代理方式予以聘用，首聘期限(服務(wù)期限)為三年。基本工資、津貼、住房公積金參照在編在崗?fù)壨惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳納部分由支付，個人應(yīng)繳納部分由代扣代繳。

(三)人事關(guān)系、檔案由黃山市人才服務(wù)中心管理。

五、招聘程序及時間安排

(一)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員將本人簡歷、填寫完整的《黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員情況表》(人事處網(wǎng)頁下載)電子版發(fā)送到招聘郵箱進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名截止時間為2019年5月24日。未按規(guī)定要求應(yīng)聘者不予受理報(bào)名。(如應(yīng)聘人數(shù)未足筆試開考比例，可根據(jù)實(shí)際情況延長接收簡歷時間，以具體通知為準(zhǔn))。

(二)資格審查和簡歷篩選

5月29日前，人事處和相關(guān)院部根據(jù)投遞簡歷情況及招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初步篩選，確定初選名單后，通過E-mail(應(yīng)聘者在“黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員情況表”中所填郵箱)通知被選人員參加考核。

(三)考核內(nèi)容及程序

考核由筆試(可增加技能測試等考核環(huán)節(jié))、綜合面試(可增加試講、說課等考核環(huán)節(jié))兩個模塊組成。教學(xué)人員招聘綜合面試模塊須進(jìn)行試講，試講后立即進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員均須參加心理測試，心理測試結(jié)果為不合格者，可取消其擬聘資格。

應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定，各項(xiàng)考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40%+綜合面試成績×60%，總成績保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設(shè)技能測試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試成績占50%，其它考核環(huán)節(jié)占50%，合成得出筆試總成績。如綜合面試模塊增設(shè)試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進(jìn)行，不再單獨(dú)劃分比例測算成績，綜合面試總成績由考核專家結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)，可在制定考核方案時調(diào)整上述成績合成計(jì)算比例。

(四)體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

人事處將體檢與考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)簽約聘用

與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時與簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，可取消其聘用資格。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀(jì)委和人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學(xué)院紀(jì)委0559-2546599。

(二)請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)最終擬聘用人員必須在2019年8月31日前向提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則將不予聘用。

(四)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，同時報(bào)名多個崗位視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)本招聘啟事最終解釋權(quán)歸黃山學(xué)院人事處所有。如對招聘工作有不明之處，請與我校人事處聯(lián)系，聯(lián)系人：曹老師，聯(lián)系電話：0559-2546556, 我們將進(jìn)行及時、有效地處理。

原標(biāo)題：黃山學(xué)院2019年度人事代理人員招聘公告

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2019年黃山學(xué)院人事代理人員招聘計(jì)劃.xls

黃山學(xué)院

2019年5月15日

文章來源：http://rsc.hsu.edu.cn/a8/2d/c2039a108589/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）