(三)組織考試

由區(qū)人社局組織考試，考試前由各用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。考試分為專業(yè)水平測(cè)試和面試兩個(gè)程序，分別測(cè)試考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。區(qū)人社局確定考試時(shí)間后，通知用人單位和考生。

1.資格復(fù)審。考生攜帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，應(yīng)屆生攜帶出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料，由用人單位對(duì)考生年齡、畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行核實(shí)，有重要信息不符的取消考試資格。

2.專業(yè)水平測(cè)試。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評(píng)辦法，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)水平測(cè)試。水平測(cè)試按百分制量化評(píng)分，根據(jù)崗位水平測(cè)試得分從到低分按計(jì)劃招引人數(shù)1:3比例擇優(yōu)確定入圍面試環(huán)節(jié)人員(有博士報(bào)考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。

3.面試。實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試辦法，按百分制量化評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績。

(四)綜合成績計(jì)算

考生綜合成績采取百分制計(jì)算。

綜合成績=專業(yè)水平測(cè)試成績×50%+面試成績×50%。

經(jīng)區(qū)委人才辦研究，根據(jù)崗位總得分從到低分，按計(jì)劃招引人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入圍考察環(huán)節(jié)人員。

(五)考察

考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況?？疾鞂?duì)象如有放棄或考察不合格的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)崗位總得分從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進(jìn)人選。

(七)公示和錄用

擬引進(jìn)人選信息在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xianan.gov.cn/)公示，時(shí)間為7天。公示期間，反映有不符合錄用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，取消其錄用資格。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。

本公告由中共咸安區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8688809。

原標(biāo)題：2019年咸寧市咸安區(qū)招引碩士、博士研究生 人才公告

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咸安區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc

咸安區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表.doc

中共咸安區(qū)委人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年5月13日

原文鏈接：http://www.xianan.gov.cn/xxgk/xxgkml/tzgg/201905/t20190514_1707711.shtml

（責(zé)任編輯：李明）