四、考 試

考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按5：5比例合成確定考試綜合成績。

1、筆試

筆試由區(qū)人社局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

本次選調(diào)對近三年(2011年10月以后)榮獲縣(區(qū))級及以上黨委、政府和中央、省、市各部門表彰的報考人員實行筆試成績加分政策。對榮獲縣(區(qū))級表彰的加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府表彰的加2分，中央、省、市各部門表彰的按同級給予加分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分，人員獲獎情況經(jīng)公示無異議后方能加分。

筆試時間和地點詳見《準(zhǔn)考證》。報考人員須持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試

(1)面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)能力等。

(2)面試入圍人選在同一職位筆試成績(含加分)從到低分按1：3比例確定。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

(3)成績合成。筆試成績(含加分)和面試成績按5:5比例合成總成績。如同一職位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

五、確定考察人選

考試結(jié)束后，按考試綜合成績從到低分差額1人確定入圍考察人選。

因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一職位選調(diào)的面試人選中按考試綜合成績從到低分依次等額遞補。

六、考 察

筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化群眾公認(rèn)度考察。同時對考察對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

七、公示和辦理調(diào)動手續(xù)

考察后，各用人單位主管部門根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，報區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調(diào)的，由區(qū)人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由選調(diào)單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選調(diào)一律實行職位聘用制動態(tài)管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，被選調(diào)人員聘用時如無相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，則實行高職低聘。

八、有關(guān)事宜

選調(diào)工作在區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持公開、公正、公平原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實施。對違反選調(diào)紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調(diào)資格、通報到所在單位等處理;對違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

原標(biāo)題：金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

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2015年3月18 日

（責(zé)任編輯：李明）