2.報(bào)名方法。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和配送材料報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交以下材料：(1)《保亭縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》(見附表2，必須親筆簽名);(2)有效居民身份證復(fù)印件1份;(3)本人近期一寸免冠照片2張;(4)學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書等復(fù)印件各1份;(5)校長(zhǎng)任職文件、學(xué)科骨干教師證明、業(yè)績(jī)證明材料和可提供的獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各1份(非常重要，業(yè)績(jī)材料將賦予分值，請(qǐng)完整提供);(6)所在辦學(xué)水平等級(jí)證明或說明(如省示范高中等);(7)非本縣人員還須提供所在單位同意報(bào)名證明材料。所提交的材料格式要求文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用A4紙打印或復(fù)印。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：保亭縣新興東路教育局辦公樓203室，聯(lián)系人：胡老師、黃老師 ，聯(lián)系電話：0898-83666810;

配送材料報(bào)名：以特快專遞方式將報(bào)名材料(復(fù)印件)配送到保亭縣教育局，提交材料的截止時(shí)間為5月25日(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))前。郵件統(tǒng)一標(biāo)注“xxx同志應(yīng)聘農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)/農(nóng)村特級(jí)教師/農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)材料”。 

配送地址：保亭黎族苗族自治縣新興東路教育局辦公樓203室;郵編：572300，聯(lián)系人：胡老師、黃老師 ，聯(lián)系電話：0898-83666810;

    (二)資格審查?？h教育局組織專家組對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等是否達(dá)到條件要求。資格審查貫穿競(jìng)聘工作的全過程。資格審查結(jié)果于6月5日前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(三)組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審分為業(yè)績(jī)材料評(píng)審和面試答辯(崗位能力考評(píng))兩個(gè)階段，統(tǒng)一在2019年6月25日前完成(具體時(shí)間另行通知)。其中“農(nóng)村特級(jí)教師”的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審由省教育廳統(tǒng)一組織實(shí)施，“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”“農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)”的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審在省教育廳統(tǒng)一提供專業(yè)支持和指導(dǎo)下，由試點(diǎn)市縣具體實(shí)施。

1.業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分，著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。應(yīng)聘者依所報(bào)應(yīng)聘崗位按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”進(jìn)入面試階段的人選按不高于競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定;“農(nóng)村特級(jí)教師”和“農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)” 同一崗位進(jìn)入面試階段的人選按不高于競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定。競(jìng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有材料評(píng)審合格人數(shù)確定進(jìn)入面試階段人選，其中：報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入面試人員名單將在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示(時(shí)間不少于3個(gè)工作日)，并告知面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等?？h教育局還應(yīng)分別同時(shí)通過電話等方式告知其本人相關(guān)事宜。

2.面試答辯(崗位能力考評(píng))滿分為100分，重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)聘者主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯方式進(jìn)行;對(duì)教師應(yīng)聘者主要評(píng)審其專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。

3.應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。競(jìng)聘者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評(píng)審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線(即可聘用的最低分?jǐn)?shù)線)，其中面試答辯得分必須為60分(含)以上。

4.校長(zhǎng)評(píng)審專家組由省一級(jí)校長(zhǎng)、省級(jí)規(guī)范化校長(zhǎng)、教育管理專家等組成;教師評(píng)審專家組由特級(jí)教師、省級(jí)(省級(jí)骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。

5.應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(四)考察與體檢。2019年7月15日前，縣競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專家組的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從到低分按1∶1的比例確定考核和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。組織對(duì)“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”、，對(duì)“農(nóng)村特級(jí)教師”、“農(nóng)村(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)”人選進(jìn)行實(shí)地考察，并于在7月30日前將考察結(jié)果報(bào)省教育廳備案。

1.同一崗位(學(xué)科)的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績(jī)從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯得分從高到低的順序確定;若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同情況下，由縣教育局商應(yīng)聘人員確定，并取得一致意見，報(bào)縣競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

2.經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄?？杖钡母?jìng)聘崗位，可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)(成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)。

(五)公示預(yù)聘名單。2019年8月10日前統(tǒng)一公示預(yù)聘名單，公示期限不得少于7個(gè)工作日。公示期滿無異議后報(bào)縣人民政府審核。

(六)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。縣教育局和用人于8月底前與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦調(diào)入的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

以上時(shí)間如有調(diào)整，以實(shí)際公布或通知時(shí)間為準(zhǔn)。

五、其他事項(xiàng)

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦任職任教人員的，符合省人力資源和社會(huì)廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號(hào))相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。

縣教育局和用人與受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”、“農(nóng)村特級(jí)教師”和“農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)”聘用合同(或勞務(wù)合同)，并提前報(bào)省教育廳備案審查。其中：縣教育局與聘用校長(zhǎng)簽訂聘用合同(或勞務(wù)合同)，用人與聘用教師簽訂聘用合同(或勞務(wù)合同)。聘用人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任。簽訂的合同期限為3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。縣教育局將按照人事管理權(quán)限強(qiáng)化對(duì)聘用校長(zhǎng)和教師的管理與考核，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)

六、本公告由保亭黎族苗族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：保亭黎族苗族自治縣面向全省公開競(jìng)聘農(nóng)村地區(qū)教育人才公告

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保亭縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘崗位計(jì)劃表和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn).docx

保亭縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘報(bào)名登記表.doc

文章來源：http://edu.hainan.gov.cn/edu/0400/201905/14d58dfba3e74af3b5f3bf98e28cb681.shtml

（責(zé)任編輯：李明）