(三)資格審查

資格審查包括考試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。

報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實,取消報考資格。

(四)面試

面試由市人社局會同相關(guān)單位組織實施，市紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。面試主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數(shù)未達到開考比例的崗位,經(jīng)研究報事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可根據(jù)實際情況適當降低比例或核減、取消招聘計劃。實際參加考試人數(shù)形不成有效競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復試辦法測試。

面試時間及地點另行通知。

(五)體檢

按照同一崗位引進計劃，依據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(六)考察

體檢合格人員為考察對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考察，考察合格人員為擬聘用對象。

(七)聘用

面試后，因體檢、考察不合格或放棄的，按該崗位面試成績從到低分依次進行遞補，體檢、考察遞補次數(shù)均不超過兩次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。

五、主要優(yōu)惠政策及待遇

根據(jù)《吉首市引進急需緊缺人才辦法》(吉辦發(fā)〔2018〕63號)文件規(guī)定，凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的，試用期滿合格后對全日制博士研究生和高級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予3萬元安家費，全日制碩士研究生和中級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予2萬元安家費，全日制本科畢業(yè)生給予1萬元安家費;試用期滿合格按全日制博士研究生和高級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予12萬元生活補貼，全日制碩士研究生和中級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予7萬元生活補貼，全日制本科畢業(yè)生給予5萬元生活補貼，引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發(fā)，即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。引進人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬元的意外保險。住房有困難的，由用人單位給予適當住房補貼。其它人才引進優(yōu)惠政策不重復享受。

六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會局負責解釋。

監(jiān)督電話：0743— 8521007(市紀委監(jiān)委)

原標題：2019年吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才方案

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吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表.xlsx

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc

湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄.xls

中共吉首市委組織部 吉首市人力資源和社會局

2019年5月6日

原文鏈接：http://rsj.xxz.gov.cn/gsgg/201905/t20190506_1145827.html

（責任編輯：李明）