(2)考核。(完成時(shí)間：2019年7月10日前)

考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正。考核結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，確定考核意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。

六、公示和聘用

(一)根據(jù)考生面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，從到

低分依次確定擬聘用人員名單，并在河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)、河池市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站(www.gxhcwsjsw.gov.cn)、市直醫(yī)療衛(wèi)生招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示和聘用時(shí)間：2019年7月31日前。

(二)擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、紀(jì)律要求

(一)招聘工作要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進(jìn)行。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。在面試、體檢、考核過(guò)程中，考官、工作人員、醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中作弊的;

3.招聘人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露題目的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作職位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

因工作需要，河池市衛(wèi)生招聘各階段工作將自行安排。

原標(biāo)題：河池市衛(wèi)生健康委2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

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河池市衛(wèi)生健康委員會(huì)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃表.xls

河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

河池市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2019年5月5日

原文鏈接：http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=100718

（責(zé)任編輯：李明）