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2019年教師招聘輔導(dǎo)簡(jiǎn)章！

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為充實(shí)我縣幼兒園教師隊(duì)伍，進(jìn)一步全縣學(xué)前教

育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定面向本縣招聘使用聘用控制數(shù)幼兒園專(zhuān)任教師32名。為確保招聘工作順利開(kāi)展，特制定本方案。

一、招聘對(duì)象

按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對(duì)象(名單詳見(jiàn)附件1)。

二、招聘條件

(一)熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守憲法、法律、法規(guī)和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

(二)具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷條件。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2019年5月5日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

(三)具有教師資格證，即幼兒教師資格證或中小學(xué)教師資格證。

(四)身心健康，無(wú)口吃，無(wú)紋身，無(wú)其他傳染性疾病，無(wú)精神病等遺傳病史，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

(五)符合招聘崗位所要求的年齡條件。

(六)有下列情況均不能參加此次應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

3.各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試用期未滿(mǎn)的。

4.違反計(jì)劃生育政策被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，自處理決定履行完畢之日起7年內(nèi)的。

5.現(xiàn)役軍人。

(七)本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年5月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、40周歲以下，即為1978年5月5日至2001年5月5日期間出生)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年5月5日—5月9日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員直接到縣教育局人事股報(bào)名，聯(lián)系電話(huà)：3829190。

3.報(bào)名手續(xù)：應(yīng)聘人員需持個(gè)人有效居民身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證(學(xué)位證)、教師資格證和簡(jiǎn)歷等原件及復(fù)印件各1份，2張一寸近期同底免冠彩照到指定地點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格。

4.資格審查：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名期間由縣教育局會(huì)同縣人社局對(duì)應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行審查。審查合格者，予以公示，公示期為7天，經(jīng)公示無(wú)異議后通知面試。

(二)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))

1.面試方式

本次面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。即以試講方式進(jìn)行課堂教學(xué)能力測(cè)試，單獨(dú)備課20分鐘后進(jìn)入試講，試講時(shí)間為15分鐘。試講的內(nèi)容依據(jù)現(xiàn)行學(xué)前幼兒教材內(nèi)容確定，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

2.面試命題、時(shí)間與地點(diǎn)

(1)面試的命題方式及內(nèi)容：開(kāi)考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。

(2)面試時(shí)間：2019年5月25日。

(3)面試地點(diǎn)：德?？h實(shí)驗(yàn)小學(xué)。

(三)考核

1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)(面試成績(jī)計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從到低分確定進(jìn)入考核人選?？忌嬖嚳偝煽?jī)相同時(shí)，以面試評(píng)分表中的“教學(xué)實(shí)施能力”項(xiàng)總得分較高的確定為進(jìn)入考核人選。

2.考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

(四)體檢

1.縣教育局負(fù)責(zé)組織已通過(guò)考核的應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢在縣級(jí)及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自理。

2.考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。

(五)聘前公示

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘人選并進(jìn)行公示，擬聘人員的公示由縣人社局在百色人才網(wǎng)發(fā)布，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定的程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格等情況，均不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

四、待遇及崗位管理

(一)聘用人員待遇

本次招聘的幼兒園教師屬于使用聘用教師控制數(shù)人員，不辦理手續(xù)，名單報(bào)縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局備案，應(yīng)聘人員可以在本縣公辦幼兒園內(nèi)流動(dòng)。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)執(zhí)行。如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

(二)崗位管理

1.崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定實(shí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。本崗位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可以依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

五、招考紀(jì)律

(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

原標(biāo)題:德?？h2019年公開(kāi)招聘聘用控制數(shù)幼兒園教師公告

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德保縣公開(kāi)招聘聘用控制數(shù)幼兒園教師報(bào)名登記表

德?？h公開(kāi)招聘聘用控制數(shù)幼兒園教師計(jì)劃表

原文鏈接:http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=100690

（責(zé)任編輯：李明）