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     為進一步創(chuàng)新引才方式，引才效果，加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，合理調整專業(yè)人才結構，教育、農業(yè)、水利等領域事業(yè)發(fā)展水平。根據省、州的有關文件精神，經縣委、縣政府研究決定，同意先將2019年計劃引進的教育、衛(wèi)生及鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保共30個急需緊缺專業(yè)人才崗位，作為第一批參加第七屆中國貴州人才博覽會進行引才招聘。為做好本次引才工作，特制定此實施方案。

一、組織領導

此次參加省人博會引才活動，由縣委、縣政府領導帶隊，會同縣組織、編制、人社、紀委監(jiān)委和各用人單位及其主管部門參與，共同做好引才資格審查報名工作。

二、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行崗位公開、自愿報考、擇優(yōu)選聘的引才機制。

三、引才崗位

詳見附件1。

四、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

2.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)，35周歲以下(1984年4月26日及以后出生);具有中級專業(yè)技術職務任職資格或急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位(第一學歷須為普通高校大學本科及以上)的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1979年4月26日及以后出生);博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1974年4月26日及以后出生)。

3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件。

4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定。

(二)以下人員不得報名

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職(解除聘用合同)未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次引才活動按發(fā)布信息、現場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。本次引才信息發(fā)布官方網站為黎平縣人民政府門戶網站 (http://www.lp.gov.cn/)，通過該網站的“公告公示”欄目發(fā)布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

(一)引進方式

本次參加第七屆中國貴州人才博覽會引才招聘，采取現場報名方式進行，報名和資格審查時間、地點安排如下：

時間：2019年4月27-28日上午9：00-12：00;下午14：00-17：30。

地點：貴陽國際會議展覽中心。

對應聘的急需緊缺人才，由縣組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。報考者應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提交《黎平縣事業(yè)單位2019年引進急需緊缺人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)(2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片3張)。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均取消其應聘資格。

(二)組織專家評審

評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對應試人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參加面試的應試人員，其面試成績須達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

評審面試時間及地點安排如下：

時間：2019年5月5日一天。

地點：黎平縣人力資源和社會局。

(三)研究審定

本次引才面試結束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定確定為擬引進人選后，與縣引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室簽訂意向引才協議(附件3)。

協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣組織人社部門安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由縣組織人社部門另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(五)政審考察

體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2019年8月31日)。

(六)聘用審批

經現場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黎平縣人民政府門戶網站通知公告欄(http://www.lp.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。新聘用人員到我縣事業(yè)單位工作，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作務必做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，杜絕違法違紀現象的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、福利待遇

(一)工資標準

被聘用的急需緊缺專業(yè)人才均屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執(zhí)行。

(二)其他優(yōu)惠待遇，按《黎平縣引進急需緊缺人才暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)均在黎平縣人民政府門戶網站公告公示欄(http://www.lp.gov.cn/)內公布，請考生密切關注。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

九、本次人才引進工作由縣組織人社部門具體負責組織實施，未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。

政策咨詢電話：0855-6221527 (中共黎平縣委組織部)

0855-6223326 (黎平縣人社局)

監(jiān)督舉報電話：0855-6221555 (黎平縣紀委監(jiān)察委)

原標題：黎平縣2019年參加第七屆中國貴州人才 博覽會引進急需緊缺人才實施方案

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2019年黎平縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進急需緊缺人才崗位一覽表(第一批).xls

2019年黎平縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表.doc

引才協議書.doc

文章來源：http://www.lp.gov.cn/xwzx/gggs/201904/t20190417_3802424.html

（責任編輯：李明）