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八、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分100分。

根據(jù)招聘崗位用人需求，專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和心理素質(zhì)等要素。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或達(dá)到所在專(zhuān)業(yè)測(cè)試組當(dāng)天實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)及以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

九、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在含山人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)(含山縣政府網(wǎng)—縣政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公布。

考試最終成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)6:4的比例合成最終成績(jī)。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)得分高者優(yōu)先)。

十、體檢考察

體檢工作由縣人社局組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

體檢工作參照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕64號(hào))、《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))、《安徽省社會(huì)信用體系建設(shè)聯(lián)席會(huì)議辦公室關(guān)于印發(fā)安徽省省級(jí)守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各崗位不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十一、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在含山人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)(含山縣政府網(wǎng)—縣政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公示7天。

十二、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為招聘單位的聘用人員，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》規(guī)定，攜帶按公開(kāi)招聘規(guī)定需要提供的招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)原件，與招聘單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。招聘人員列制管理，其中：含山縣人民醫(yī)院招聘人員實(shí)行周轉(zhuǎn)池編制管理。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十三、紀(jì)律要求

招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

十四、有關(guān)事宜

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在含山人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)(含山縣政府網(wǎng)—縣政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公布。

本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0555-4958276(縣人社局)

考務(wù)咨詢電話：0555-8880232(市人事考試院考務(wù)一科)

報(bào)名咨詢電話：0555-3839166(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名期間)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0555-4958071(縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組)

各招聘單位主管部門(mén)咨詢和監(jiān)督電話詳見(jiàn)附件1。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

對(duì)《公告》中報(bào)考資格條件以及其他信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘者直接與招聘單位主管部門(mén)聯(lián)系。

應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

特此公告。

原標(biāo)題：2019年含山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2019年含山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表.xls

2.教育部專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄.rar

含山縣人力資源和社會(huì)局

2019年4月11日

文章來(lái)源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/373

（責(zé)任編輯：李明）