2019年廣西百色市事業(yè)單位E類醫(yī)療招聘450人公告
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四、面試(含結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試)
(一)確定面試入圍人選與資格審查
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員公共科目(2個(gè)科目)筆試總成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從至低分的順序,確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少,達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例,但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后,才能進(jìn)入面試程序。有任一筆試科目為0分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布資格審查通告,公布面試入圍人選名單。
面試入圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件:本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、經(jīng)批準(zhǔn)的報(bào)考證明以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的面試入圍人選,還需提供縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外,參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的,需一并提供以下材料:1.參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的,要提供由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)出具的證明。2.參加“三支一扶計(jì)劃”項(xiàng)目的,要提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)。3.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的,要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。4.參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的,要提供由縣級(jí)以上組織部門(mén)出具的證明。5.參加“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”的,要提供由縣級(jí)以上教育部門(mén)出具的證明。
報(bào)考定向招聘大學(xué)生退役士兵或隨軍家屬崗位的,須提供部隊(duì)及縣級(jí)以上政府行政主管部門(mén)出具的書(shū)面證明材料。
報(bào)考定向招聘“村兩委”成員崗位的,須提供縣級(jí)以上組織部門(mén)提供的書(shū)面證明材料。
報(bào)考定向招聘“建檔立卡貧困生源”崗位的,須提供縣級(jí)以上扶貧部門(mén)提供的書(shū)面證明材料。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考須提供原單位、主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)部門(mén)同意報(bào)考的證明材料。
報(bào)考人員提供的證件(如:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符,影響資格審查結(jié)果的,取消其面試資格,所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的,將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的,按照公共科目筆試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)入圍面試,遞補(bǔ)人選的資格審查同上,遞補(bǔ)人選公共科目筆試總成績(jī)須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格,下同)的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng),或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試入圍人選名單公布與資格審查時(shí)間:2019年7月上旬前。
(二)發(fā)布面試公告
面試人選確定后,由面試實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間:具體時(shí)間另行通知。
(三)面試資格復(fù)審
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書(shū))原件,經(jīng)資格審查單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能參加面試。驗(yàn)證時(shí),資格審查單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。資格審查單位要做好面試人員驗(yàn)證工作,如因驗(yàn)證不嚴(yán)造成失誤的,由資格審查單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件的(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料),或《報(bào)名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的,資格審查單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格,責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的,可提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)代替。原則上,2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2019年7月31日,逾期將視為放棄聘用。
面試資格復(fù)審時(shí)間:原則上面試前3天完成。
(四)面試實(shí)施
面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間,報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在或工作單位、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。
經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。
考區(qū)所有面試考場(chǎng)面試結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),考生應(yīng)簽名確認(rèn)。
面試時(shí)間:2019年7月中旬前。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。
五、綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
綜合成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)+面試成績(jī)(含實(shí)際操作能力測(cè)試)。
六、體檢和考察
(一)確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為體檢、考察人選;筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn),取消該崗位招聘計(jì)劃。
(二)實(shí)施體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無(wú)法進(jìn)行有效考察的,不得確定為擬聘用人選。
體檢和考察時(shí)間:2019年7月31日前。
七、公示和聘用
招聘單位根據(jù)考生的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況,確定擬聘用人選,市直招聘單位擬聘用人員的公示由市直單位主管部門(mén)在百色人才網(wǎng)發(fā)布,縣(市、區(qū))招聘單位擬聘用人員的公示由縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局在百色人才網(wǎng)發(fā)布。公示期不少于七個(gè)工作日。
公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù),對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后,出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格等情況的,均不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示和審批聘用時(shí)間:2019年8月31日前。
八、招考紀(jì)律
(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考,對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。
(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終,對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格,已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員,視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
(責(zé)任編輯:李明)
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