(四)面試

面試主要內(nèi)容為:考察報(bào)考人員的綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)能力,臨床實(shí)踐能力、職業(yè)道德素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、自我情緒控制、舉止儀表等。

面試采取百分制計(jì)分,合格分?jǐn)?shù)為70分以上,不達(dá)70分的不予聘用。面試成績占總成績的40%。參加面試人數(shù)少于等于計(jì)劃招聘人數(shù)的崗位,面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)以上可確定為體檢、考察對(duì)象。

(五)選拔方式

依據(jù)各類考生總成績(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)高低排序,按照招聘計(jì)劃人數(shù),等額選拔體檢、考察對(duì)象?？偝煽兂霈F(xiàn)并列的,筆試成績高者進(jìn)入體檢;筆試成績亦并列的,共同進(jìn)入體檢。

(六)體檢

1、體檢工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指導(dǎo)下,由用人主管部門在指定的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

3、因體檢不合格及個(gè)人原因放棄體檢產(chǎn)生的空額不予遞補(bǔ)。

(七)考核考察

考核考察工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排、指導(dǎo)下,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實(shí)施。

因考核考察不合格及個(gè)人原因放棄聘用產(chǎn)生的空額不予遞補(bǔ)。

(八)確定崗位

體檢、考核考察合格的考生,按照各類別崗位工作需求和優(yōu)先的原則,由用人單位確定具體應(yīng)聘崗位。不服從組織安排的考生視為本人放棄。

(九)公示、聘用

1、對(duì)已確定崗位的考生,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后,確定為擬聘用對(duì)象。

2、擬聘用對(duì)象在廣靈縣人民政府網(wǎng)站(www.sx-guangling.gov.cn)進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問題要及時(shí)查清,以決定是否聘用。

3、經(jīng)公示無異議的擬聘人員,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出聘用及審核意見,報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)。

4、公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按規(guī)定時(shí)間到崗的取消聘用資格。試用期滿考核合格的,正式聘用;考核不合格,解除聘用。

5、實(shí)行最低服務(wù)期制度,聘用人員在廣靈縣服務(wù)滿五年后方可按規(guī)定進(jìn)行流動(dòng)。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1、本次招聘,在廣靈縣2019年公開招聘醫(yī)療醫(yī)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由招聘工作辦公室具體組織實(shí)施。請(qǐng)考生關(guān)注廣靈縣人民政府網(wǎng),獲取正確的招聘信息。

2、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī),嚴(yán)明工作職責(zé),嚴(yán)肅工作程序,嚴(yán)守工作紀(jì)律,堅(jiān)決制止和糾正招聘中的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為,確保招聘工作公開、公平、公正。

3、招聘工作秉承“陽光招聘、誠信考試”的招考宗旨,實(shí)行信息公開、程序公開、條件公開、結(jié)果公開,接受廣大考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

咨詢電話:廣靈縣人力資源和社會(huì)局0352-8822165

廣靈縣醫(yī)療0352-8855399

原標(biāo)題： 廣靈縣參加2019年全省縣級(jí)醫(yī)療(民營醫(yī)院)人才招聘大會(huì)公告

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019年公開招聘醫(yī)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員崗位信息

2019年全省縣級(jí)醫(yī)療（民營醫(yī)院）人才招聘大會(huì)報(bào)名登記表

廣靈縣2019年公開招聘醫(yī)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

‎2019‎年‎3月‎29‎日

來源：http://www.dt.gov.cn/dtzww/rlzygkzp/201904/d9a0f8b31fff4ff8ae9d649c0c88d225.shtml

（責(zé)任編輯：李明）