2019山東淄博市張店區(qū)教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才公告【招30人】
(二)資格審查
招聘單位指定專人負責(zé)資格審查工作,根據(jù)招聘條件 和應(yīng)聘人員在規(guī)定報名期限內(nèi)提交的信息資料,進行資格初審。對符合應(yīng)聘條件的,應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對不符合應(yīng)聘條件的,初審不予通過并說明原因;對需要補充材料的,應(yīng)明確需要補充的具體材料(應(yīng)聘人員需及時查看郵箱,未按時提交補充材料視為自動放棄)。
報名結(jié)束后,報名人數(shù)達不到1:1比例的崗位,按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計劃并進行調(diào)劑,取消核減結(jié)果和調(diào)劑結(jié)果在本網(wǎng)站進行公告。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程,初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?,F(xiàn)場資格審查與初審結(jié)果不一致的,以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或存在弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實,立即取消考試、聘用資格。
進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán)。資格審查不通過的,取消其面試資格。
(三)面試
面試按照崗位以講課形式進行,主要考察教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)思想、專業(yè)知識等教育教學(xué)的基本素質(zhì)。面試總分100分,成績計算到小數(shù)點后2位,尾數(shù)四舍五入。
每場次面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。面試具體時間和地點另行通知。
如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或不同場次進行面試,則面試分數(shù)需按有關(guān)規(guī)定進行修正(見附件9),面試成績以修正后的成績?yōu)闇省?/p>
面試執(zhí)行回避制度,面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,實行回避。
面試全部結(jié)束后,分崗位按照招聘計劃1:3的比例按面試成績由到低分確定進入考察、體檢范圍人員并在張店區(qū)人民政府網(wǎng)政務(wù)公開欄目區(qū)教育局板塊公布。確定考察、體檢范圍人員時,若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的,采取加試的辦法確定。
為新進人員基本素質(zhì),面試設(shè)定最低合格分數(shù)線,擬聘用人員的面試成績不得低于70分。
(四)體檢
體檢時先按1:1的比例進行。
體檢由招聘單位在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施,體檢費用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《山東省教師資格認定體檢標(biāo)準》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為棄權(quán)。體檢時,對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員,可延期進行胸透檢查項目。對體檢不合格或棄權(quán)造成的崗位空缺,按面試成績由到低分的順序依次等額遞補。
復(fù)檢工作按照《關(guān)于進一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行:“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準的,安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準的,安排當(dāng)場復(fù)檢??忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請,體檢實施機關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(五)考察
公開招聘主管部門于考察前7天,將考察工作方案報公開招聘主管機關(guān),經(jīng)公開招聘主管機關(guān)審核同意后,組成考察組,對考察范圍人選進行全面考察評價,具體時間和要求另行通知。
考察內(nèi)容主要是認定應(yīng)聘人員提交的各種材料的真實性以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況??疾觳扇〔殚啓n案及原始記錄、召開座談會、個別訪談等形式進行,做到全面、客觀、公正,考察組據(jù)實寫出考察材料。對考察不合格或棄權(quán)造成的崗位空缺按面試成績依次等額遞補。
(六)公示和聘用
擬聘用人員按照面試成績由到低分分崗位依次選擇聘用單位;若面試成績相同的,按加試成績由到低分依次選擇聘用單位。對面試、體檢和考察合格的擬聘用人員,進行7個工作日的公示。公示期滿合格后,對符合聘用條件的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。對于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員,可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月,屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按照招聘崗位類別聘用,不合格的解除聘用合同。
(責(zé)任編輯:李明)
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