2019湖北荊門市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招137人】

(一)面試入圍人選確定

按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例和報考崗位依筆試總成績從高到低確定面試入圍人選。筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進入面試，進入面試人員有棄權者經確認可依次遞補。

面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

(二)面試資格復審

筆試總成績公布后，由市人社局統(tǒng)一發(fā)布資格復審通知(公告)，同級人社部門組織招聘單位及其主管部門對進入面試人員進行資格復審，面試資格復審在面試公告發(fā)布前完成。資格復審時，考生應提供以下材料：

1、第二代身份證原件和復印件;

2、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件;

3、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復印件;

4、按《崗位表》“報考資格條件”中有專業(yè)工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等);

5、在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，須經單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料;企事業(yè)單位工作人員報考的，按照用人單位(主管部門)的需要提供書面證明材料。

6、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關資料。

凡不按照規(guī)定時間、地點參加資格復審或考生資格復審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。

(三)面試公告發(fā)布

面試公告發(fā)布后，同時可采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生，利于考生知曉和準備。在面試舉行前5天內，因考生棄權造成入圍人選達不到開考比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線見面試公告。對達不到最低合格分數(shù)線的，該招聘崗位計劃取消。

七、綜合成績

(一)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。

(二)筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分;面試滿分為100分，時間原則上不低于每人10分鐘。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：(《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%=筆試總成績;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%=面試總成績。考生成績=筆試總成績+面試總成績。

(三)根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員(簡稱“三項目”人員)實行優(yōu)惠政策。截止2019年7月31日，“三項目”人員服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：[(《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5分]×40%=筆試總成績。“三項目”報考人員的資格審查由各項目市級主管部門審核，統(tǒng)一報市“三支一扶”辦匯總并公示。“三項目”人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠政策。辦理流程詳見《荊門市事業(yè)單位2019年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報考指南》(附件2)第六條。

八、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

(二)考察工作由主管部門和招聘單位負責?？疾靸热莅凑障嚓P規(guī)定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

九、公示、備案

招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，報同級人社部門統(tǒng)一向社會公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的，由各地人社部門一并將備案報告、擬聘用人員名單等報市人社局審核備案;市直事業(yè)單位由招聘單位報市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

十、聘用

經市人社局審核備案后，各地各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

十一、其他事項

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。