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(六)準(zhǔn)考證打印

網(wǎng)上繳費(fèi)后，報(bào)考人員請(qǐng)于2019年5月14日至開考前，登錄報(bào)名系統(tǒng)在線打印準(zhǔn)考證。

筆試及后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)均須出具身份證及準(zhǔn)考證，請(qǐng)妥善保管。

六、招聘程序

(一)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間定于2019年5月19日，筆試地點(diǎn)統(tǒng)一安排在文山市，具體考試地點(diǎn)、考場(chǎng)安排、考試科目及考試時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試科目

按招聘崗位分為：綜合類、教育類、衛(wèi)生類。衛(wèi)生類按專業(yè)分為：西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、公共衛(wèi)生、護(hù)理、衛(wèi)生綜合五類。各類別的考試范圍詳見《考試大綱》。

報(bào)考人員筆試考試用品由考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一配備，報(bào)考人員無需自帶。嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)或其它設(shè)備帶入考場(chǎng)。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

3.筆試成績(jī)公示

6月29日，公布考生個(gè)人筆試成績(jī)。

參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員，可在成績(jī)公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)，憑本人身份證、準(zhǔn)考證到文山州人力資源和社會(huì)局考試中心申請(qǐng)查疑，逾期不再受理。

(二)最低合格分?jǐn)?shù)線

7月10日，公布最低合格分?jǐn)?shù)線。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審人選確定

資格復(fù)審人選由各縣(市)人力資源社會(huì)局和州屬各招聘單位主管部門在最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)(含筆試加分)從高到低確定。其中：考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)的1:2的比例確定;考試方式為只筆試的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。

2.資格復(fù)審方式、時(shí)間和地點(diǎn)

州屬事業(yè)單位資格復(fù)審由招聘單位主管部門(無主管部門的由招聘單位)負(fù)責(zé)，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由縣(市)人力資源社會(huì)局根據(jù)實(shí)際情況組織實(shí)施。

資格復(fù)審時(shí)間：2019年7月15日。

資格復(fù)審地點(diǎn)以各縣(市)人力資源社會(huì)局或州屬各招聘單位主管部門的通知要求為準(zhǔn)。

3.資格復(fù)審內(nèi)容

考生須按照崗位要求提供原件和復(fù)印件(原件退回、復(fù)印件存檔)進(jìn)行審核：本人身份證、戶口簿(2019年畢業(yè)生可持戶口遷移證及父母或父母一方戶口簿)、畢業(yè)證(2019年普通高校全日制畢業(yè)生最遲于考察時(shí)提供)、學(xué)位證、《畢業(yè)生就業(yè)登記證》(《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》)、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。若所提供資料與招聘計(jì)劃崗位不符，則資格復(fù)審不合格。復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供用人單位出具的工作證明和勞動(dòng)合同。定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目人員崗位需提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》。

凡學(xué)信網(wǎng)不能查詢到相應(yīng)學(xué)歷信息的，大專及以上學(xué)歷須提供省級(jí)及以上教育部門認(rèn)證材料，中專須提供州(市)級(jí)教育主管部門認(rèn)證材料。

資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格的崗位，可從同崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行2次遞補(bǔ)。筆試后進(jìn)行面試的崗位遞補(bǔ)后出現(xiàn)達(dá)不到面試比例要求情況的，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)開展面試。

自愿放棄資格復(fù)審的人員(含遞補(bǔ)人員)，必須在資格復(fù)審結(jié)束前提出申請(qǐng)，報(bào)考州屬事業(yè)單位的到報(bào)考單位主管部門、報(bào)考縣(市)屬事業(yè)單位的到相應(yīng)縣(市)人力資源社會(huì)部門提交考生本人親筆填寫的《2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審表》。既不提交申請(qǐng)表又不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(四)面試

面試由各縣(市)人力資源社會(huì)局和州級(jí)各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線全州統(tǒng)一劃定為60分，面試總成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算方法

1.只筆試的崗位：綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)÷2

2.筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)÷2×50%+面試成績(jī)×50%。

上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績(jī)均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并公布。

(六)考察、體檢

1.確定人選

筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考察的人選在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定;只筆試的崗位，體檢和考察的人選在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定。綜合成績(jī)并列(保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)?nèi)缦嗤?，視為綜合成績(jī)并列)時(shí)，按面試，衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，綜合能力測(cè)試、衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的先后順序依次確定;若仍然無法確定體檢和考察人選的，須進(jìn)行加試，不得超計(jì)劃確定人選。

2.考察

考察由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織對(duì)資格審查合格的人選進(jìn)行全面考察。可采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式，重點(diǎn)對(duì)擬聘對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考察。同時(shí)要核實(shí)擬聘對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

3.體檢

體檢工作由各縣(市)人力資源社會(huì)局、州屬用人單位主管部門根據(jù)工作進(jìn)展統(tǒng)一組織考察合格人員到具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的體檢人員，將取消聘用資格。孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌孕械结t(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。不按規(guī)定時(shí)間參加考察或體檢視為自動(dòng)放棄。

考生體檢、考察不合格，或考生自動(dòng)放棄體檢、考察的，只筆試的崗位，可從同崗位考生中，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按考試總成績(jī)從到低分進(jìn)行1次遞補(bǔ);筆試加面試的崗位，則在參加面試的考生中，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按考試總成績(jī)從到低分進(jìn)行1次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單由各縣(市)人力資源社會(huì)局或州屬用人單位主管部門進(jìn)行公示。

(七)公示和聘用

1.確定擬聘用人員

各縣(市)人力資源社會(huì)局、州屬各用人單位主管部門等招聘機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。實(shí)行合并招聘的崗位，體檢和考察結(jié)束后，要組織體檢、考察合格人員，按綜合成績(jī)從高到低按順序選崗，確定具體聘用崗位，并簽字確認(rèn)，崗位選定后不得變更。

2.公示和聘用

擬聘用人員由各縣(市)人力資源社會(huì)局和州屬各用人單位主管部門公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、專業(yè)或工作單位、報(bào)考崗位代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理聘用相關(guān)手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用工作于9月30日前完成。

七、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。所有報(bào)名人員登陸報(bào)名網(wǎng)站時(shí)需仔細(xì)閱讀并同意《考生報(bào)名誠信承諾書》，若違背承諾則按相關(guān)處罰條款予以處理。

(二)對(duì)違反考聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，按照人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(三)對(duì)無故不聘用考生的單位部門或違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)政策規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）