為貫徹落實省委、省政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革，完善省級統(tǒng)籌義務(wù)教育教師補充機制的精神，經(jīng)縣政府同意，省編辦核準，2019年面向社會公開招聘143名農(nóng)村義務(wù)教育教師。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社〔2016〕23號)和《關(guān)于嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘方案核準和招聘結(jié)果備案制度的通知》(黃人社發(fā)〔2017〕14號)，現(xiàn)就公開招聘的有關(guān)事項公告如下。

一、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘農(nóng)村義務(wù)教育教師143名,其中新機制教師43名、非新機制教師100名。具體單位、崗位及資格條件詳見《2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育新機制教師崗位表》(附件1)、《2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育非新機制教師崗位表》(附件2)。

二、報名條件

(一)農(nóng)村義務(wù)教育教師招聘基本條件：

1、思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，品行端正;

2、有理想、有追求、責任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻;

3、學(xué)習成績優(yōu)良，身心健康，具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質(zhì);

4、具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位，其中報考新機制教師應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(獲得學(xué)歷、學(xué)位);報考非新機制小學(xué)學(xué)段各學(xué)科教師應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷,報考非新機制初中學(xué)段各學(xué)科教師須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

5、持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報考低學(xué)段的崗位，其中屬2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可放寬至取得教師資格考試成績合格證明;

6、年齡應(yīng)在40周歲以下(即1978年6月1日以后出生)。

(二)有下列情況之一的不受理報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報考的人員;

4、現(xiàn)役軍人;

5、羅田在編教師。

三、發(fā)布公告

《2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育教師公告》屆時在湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn)、羅田縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn)、羅田人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.lt12333.com/)和羅田教育信息網(wǎng)(http://www.lt.e21.cn/)公開發(fā)布。

四、報名方式

全省農(nóng)村義務(wù)教育教師招聘統(tǒng)一由省人社廳、省教育廳發(fā)布招聘公告，統(tǒng)一組織網(wǎng)上報名。報名時間、方式、開考比例等相關(guān)要求請關(guān)注湖北省教育考試院網(wǎng)上的省人社廳、省教育廳招聘公告。省教育考試院電話：027-68880231。

五、考試

(一)筆試

全省農(nóng)村義務(wù)教育教師招聘筆試由省人社廳、省教育廳統(tǒng)一搭建筆試平臺，統(tǒng)一組織筆試。筆試相關(guān)要求請關(guān)注湖北省教育考試院網(wǎng)上的省人社廳、省教育廳招聘公告。省教育考試院電話：027-68880231。

(二)面試

面試主要測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以說課的方式進行。面試考官異地選派。

1.面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并納入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達不到1:3的，經(jīng)縣教育局申報，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，由縣教育局申請，報經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可不設(shè)開考比例，劃定面試成績合格線。

2.面試方式：面試工作在縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織，主要以說課的方式進行。

3.面試成績計算：面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證和筆試《準考證》按要求參加現(xiàn)場面試資格審查，縣教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、準考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)材料是否真實有效。其中2019年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明，聘用通知下達后辦理聘用手續(xù)時必須提供正式學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

面試資格審查合格的人員發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣人社局同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經(jīng)審查不符合報考資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣人社局備案。

5.發(fā)布面試公告。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

6.面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經(jīng)批準保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。

7.面試方案、時間、地點另行公告。

（責任編輯：李明）