2019山西晉城職業(yè)技術學院引進高層次人才16人公告公告【招16人】
(三)考核
1.若同一個崗位資格審查合格人數(shù)小于等于20人，采取考核與考察的辦法擇優(yōu)引進。
2.若同一個崗位資格審查合格人數(shù)大于20人，增設專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取閉卷方式進行，按引進崗位成績由高到低按1:5的比例確定為考核對象(末位對象出現(xiàn)成績并列時，一并納入考核對象)。
3.考核采取專業(yè)技能測評(講課)和專業(yè)素質(zhì)測評方式進行，其中專業(yè)技能測評占總成績70%，專業(yè)素質(zhì)測評占總成績30%?，F(xiàn)場評分，測評成績(保留兩位小數(shù))當天公布。根據(jù)測評成績按引進崗位由高到低1:1的比例確定考察對象(出現(xiàn)成績并列時，一并納入考察對象)。
(四)考察
考察采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行全面考察。
考核考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不再進行遞補。
(五)體檢
考察合格人員統(tǒng)一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢，體檢標準參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(六)公示
根據(jù)考察、體檢結果，考核考察組提出擬引進人員名單，通過引進人才領導組的研究決定，報學院黨委會審議，經(jīng)市委組織部同意后，在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)、晉城市教育局、晉城職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示7個工作日。
(七)聘用與管理
引進人才一律實行聘用制。按規(guī)定辦理相關編制、人事、工資等手續(xù)。
引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行全面考察，根據(jù)考察結果，決定續(xù)聘或解聘。
擬引進人員聘用后，從聘用之日算起須在三年內(nèi)取得教師資格證書。不能夠按期取得教師資格證書的，將終止聘用關系。
擬引進人員要安心教育事業(yè)，須簽訂《服務教育協(xié)議書》，服務年限不少于5年，服務年限內(nèi)不得調(diào)動。
六、組織實施
為了加強組織領導，特成立學院公開引進高層次人才領導組，負責這次公開引進高層次人才的組織實施工作。
七、其他事項
本次引進人才工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。
八、咨詢與監(jiān)督
引進工作全程接受新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，同時設立咨詢、監(jiān)督、舉報電話。
晉城職業(yè)技術學院紀檢監(jiān)察室電話：0356—2130952
晉城職業(yè)技術學院組織人事部電話：0356—2191543
原標題：2019年晉城職業(yè)技術學院引進高層次人才公告
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2019年晉城職業(yè)技術學院公開引進高層次人才報名表.xls
2019年晉城職業(yè)技術學院公開引進高層次人才崗位一覽表.doc
晉城職業(yè)技術學院
2019年3月27日
文章來源：http://www.jcgov.gov.cn/zwgk/gsgg/201903/t20190327_362064.shtml
（責任編輯：李明）
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