(三)資格復(fù)審的管理

資格復(fù)審由各縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告及計(jì)劃表所列條件要求的考生，立即取消擬體檢、考察、錄(聘)用資格。

1.資格復(fù)審時(shí)，由考生本人持相關(guān)證件證明材料原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審?？忌峁┑淖C件證明材料原件與崗位招聘條件不相符的，視為填報(bào)虛假信息，取消本次應(yīng)聘資格。

對(duì)參加資格復(fù)審人員，由招聘單位或主管部門簽署《資格復(fù)審告知書》。對(duì)資格復(fù)審未通過的人員，招聘單位和主管部門有義務(wù)接受其詢問、告知其原因。

應(yīng)聘人員故意擾亂招聘工作場所秩序、拒絕或妨礙工作人員履行管理職責(zé)的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年;威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或其他應(yīng)聘人員的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》行為的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2.自愿放棄資格復(fù)審的考生，必須在資格復(fù)審前三天提出申請(qǐng)，到相應(yīng)縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)部門提交考生本人親筆填寫的《曲靖市2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》。既不提交《曲靖市2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》又不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.資格復(fù)審人員的確定。

(1)凡筆試科目有缺考的，筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(2)根據(jù)筆試成績從到低分的順序,按照招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定資格復(fù)審人員。筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。

(3)資格復(fù)審時(shí)若出現(xiàn)人員自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績相同的，按本公告第七條第(三)項(xiàng)第3款第(2)點(diǎn)的辦法確定;遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審2天(不含通知之日)內(nèi)，按本公告第七條第(三)項(xiàng)第2款的處理方式處理。

4.若一次遞補(bǔ)無符合條件人員、無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計(jì)劃，由招聘單位主管部門確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

資格復(fù)審結(jié)束后，遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由縣(市、區(qū))招聘工作主管機(jī)關(guān)在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。

八、選擇以面試加試方式確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序崗位除外，曲靖市2019年事業(yè)單位定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生不進(jìn)行面試。

九、體檢、考察

體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審合格的人員(若資格復(fù)審合格人員超出定向招聘計(jì)劃人數(shù)的，由招聘單位主管部門確定再次筆試或面試方式進(jìn)行加試，以加試成績確定擬進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員)按定向招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選，并由縣(市、區(qū))招聘工作主管機(jī)關(guān)在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。

(一)體檢

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄(聘)用。體檢由用人單位主管部門統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢)，體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由用人單位主管部門組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌话匆?guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。

考生自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史等真實(shí)情況的考生，按人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(二)考察

根據(jù)招聘崗位要求，由用人單位和主管部門對(duì)體檢合格考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政和有無違反國家法律法規(guī)等方面的情況進(jìn)行政審和全面考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。

因自愿(自動(dòng))放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)，按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃，由縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)部門在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。

十、公示和錄(聘)用

(一)用人單位及主管部門根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬錄(聘)用人員，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)審核后在“規(guī)定網(wǎng)站”公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映有問題但不影響錄(聘)用的，由各縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)部門提交書面錄(聘)用意見報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)局(事業(yè)單位人事管理科)辦理錄(聘)用手續(xù);對(duì)反映有影響錄(聘)用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄(聘)用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

(二)已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂聘用合同(新招聘的鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉事業(yè)單位工作人員聘用合同年限不得低于5年)，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動(dòng))放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)，按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。由縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)部門在“規(guī)定網(wǎng)站”上公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。

(四)試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準(zhǔn)取消其錄(聘)用資格，并分別報(bào)同級(jí)組織或人力資源社會(huì)部門備案。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

曲靖市紀(jì)檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。

(一)招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照(國辦發(fā)〔2002〕35號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員實(shí)行“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消本次考試資格或錄(聘)用資格，由此帶來的一切后果由考生自行承擔(dān);對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)嚴(yán)格招聘考試的試題管理，加強(qiáng)試題的安全措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰。

(四)根據(jù)《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)曲靖市進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見的通知》(曲辦發(fā)〔2018〕23號(hào))文件規(guī)定“新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級(jí)單位不得調(diào)動(dòng)或借用(公開遴選除外)，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員隊(duì)伍穩(wěn)定”。

(五)對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

（責(zé)任編輯：李明）