九、引進(jìn)人才待遇

(一)高層次人才待遇

按照引進(jìn)高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。

(二)其他人才待遇(稅前)見附件

本表說明：

1、引進(jìn)人才取得博士畢業(yè)證和學(xué)位證，并正式報(bào)到上崗后，按本表提供相關(guān)待遇;

2、視專業(yè)(學(xué)科)及立項(xiàng)情況，由確定是否提供科研啟動(dòng)費(fèi)。如決定提供科研啟動(dòng)費(fèi)，其參考標(biāo)準(zhǔn)見本表;

3、安家費(fèi)為一次性支付，住房補(bǔ)貼分八年支付(根據(jù)貨幣化分房政策，如出臺(tái)相關(guān)政策，博士購房補(bǔ)助則按制定的貨幣化分房政策執(zhí)行);

4、夫妻雙方同為博士，安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼合并計(jì)算，為正常值的1.5倍;科研啟動(dòng)費(fèi)分別計(jì)算。但如夫妻雙方同為985高校、國內(nèi)外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學(xué)專業(yè)均為緊缺專業(yè)，或夫妻雙方均業(yè)績突出的，安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼可申請分別計(jì)算;

5、已具有博士后經(jīng)歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級(jí)崗位津貼待遇三年，三年內(nèi)可參評(píng)副教授;如三年后未能晉級(jí)，則回到原待遇;

6、本表所示“緊缺專業(yè)”為：外國語言文學(xué)(不含英語專業(yè))、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、建筑學(xué)、信息與通信工程、電氣工程、信息安全、護(hù)理學(xué)、人體解剖、病理生理學(xué)、社會(huì)、體育學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)。

7、本表所示“全球三大排名前200名高校”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：以上海交通大學(xué)世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)、QS世界大學(xué)排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學(xué)排名為依據(jù)，在兩個(gè)或兩個(gè)以上排名中均排列前200名即認(rèn)定。

(三)博士后專職科研人員享受的有關(guān)待遇

現(xiàn)有材料科學(xué)與工程、食品科學(xué)與工程、機(jī)械工程、臨床醫(yī)學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、生物學(xué)、管理科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、力學(xué)、化學(xué)、馬克思主義理論等11個(gè)博士后科研流動(dòng)站。面向國內(nèi)外公開招聘博士后專職科研人員，歡迎廣大博士畢業(yè)生來校開展博士后研究工作。

1、實(shí)行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設(shè)崗學(xué)院(部)商議。

2、享受在職非事業(yè)編制人員相同的社會(huì)保險(xiǎn)。

3、提供過渡性住房一套。子女教育可參照教職工子女，在南昌大學(xué)附屬中小學(xué)和幼兒園入學(xué)入托。

4、出站考核者，可在當(dāng)年按照工作程序錄用為正式教師。其參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算，博士后期間的科研成果可以作為將來職稱評(píng)定業(yè)績。

原標(biāo)題：【招聘】南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)部2019年度人才招聘公告

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南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)部招聘高層次人才崗位和條件.docx

南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)部招聘其他人才崗位和條件.docx

其他人才待遇(稅前).docx

南昌大學(xué)人事處

2019年1月31日

文章來源：http://www.jxmu.edu.cn/news/tzgg/2019/0315/2381.html

（責(zé)任編輯：李明）