(5)每名應聘者只能報一個應聘崗位。

應聘同一崗位要形成3：1的競爭比例，當同一崗位的招聘人數與應聘人數沒有達到競爭比例時，取消該崗位的招聘計劃或按比例縮減該崗位的招聘計劃。

報名采取院校推薦和學生自愿相結合的方式。由旅順口區(qū)教育局、人社局組成招聘工作組，對報考人員的資格進行審查，審核符合報名條件的，可進入面試環(huán)節(jié)。

凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消報名資格。

(三)面試

時間：2019年03月30-31日(上午8:00-11:30，下午13:00-16:30)，

地點：旅順口區(qū)實驗中學。

由旅順口區(qū)教育局、人社局組織相關專業(yè)面試考官(評委)組成面試工作組，統(tǒng)一面試。面試考官原則上由有經驗的教育教學工作者擔任，一般不低于7人，且與確定面試人選考核的考官不重疊，實行背對背工作。面試考官具體人選應按照公平、公正、的原則，由招聘單位上級主管部門從考官庫中通過隨機抽取的方式產生。面試試題由招聘組織實施部門負責組織編制，并與命題人員簽訂協(xié)議，實行入闈封閉命題，杜絕試題泄露。

面試入圍人員參加面試時，須提供本人身份證、《推薦人員基本情況表》，缺少證件者不得參加面試。

面試采取說課、答辯的形式，主要考察應聘人員的教學能力、講授的邏輯性、板書內容層次、教學舉止形態(tài)、教學語言表達、普通話標準程度、恰當使用多媒體等綜合素質。面試滿分為100分，60分以上為合格。

1.備課準備時間30分鐘;

2.說課時間8-10分鐘;

3.考官提問、答辯5分鐘。

考官(評委)當場評出分數。全部應聘人員面試結束后，確定實習人選。

(四)確定實習人選

依據面試成績，從到低分按照招聘崗位1：1的比例確定實習人選，并簽訂就業(yè)協(xié)議書，由區(qū)教育局統(tǒng)一組織崗前培訓。

面試成績并列者，通過加試的方法確定實習人選。

(五)考察和體檢

考察工作由區(qū)教育局組織實施，考察的主要內容為應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質等情況?？疾旌细竦膽溉藛T在指定醫(yī)院進行體檢。

體檢工作由縣區(qū)人力資源和社會局負責組織實施。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向區(qū)教育局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。因考察或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺，按照考試成績依次遞補。

（責任編輯：李明）