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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部資源配置，著眼教育可持續(xù)發(fā)展迫切需要，選拔熟悉教育教學(xué)管理工作的年輕干部，配齊市教體局機(jī)關(guān)科級(jí)干部職位，優(yōu)化機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法(試行)》、《石嘴山市市直部門單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)選拔實(shí)施辦法(試行)》，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、競(jìng)爭(zhēng)職位

市教體局機(jī)關(guān)2名副科長(zhǎng)職位。

二、基本條件和任職資格

(一)基本條件

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.堅(jiān)持原則，顧全大局，踏實(shí)肯干，公道正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)共事。

3.具有履行職責(zé)所需的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。

4.有一定的文字寫作能力。

(二)報(bào)名資格

全市公辦及教體系統(tǒng)所屬事業(yè)單位，大學(xué)以上學(xué)歷，聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者正式擔(dān)任副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上，近三年考核為合格及以上等次，身體健康，年齡不超過(guò)40歲(1974年4月30日以后出生)，符合調(diào)任相關(guān)規(guī)定的在編在崗人員均可報(bào)名參加。

三、工作程序

(一)動(dòng)員部署。市教體局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作由市委組織部、市教體局組織，市編辦、市人社局共同參與，適時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，發(fā)布公告。

(二)公開報(bào)名。參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

(三)資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，公布報(bào)名情況。報(bào)名人數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)職位原則上達(dá)到3:1的比例，若達(dá)不到招考比例，由市教體局黨組研究確定比例。

(四)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)性選拔人員基本素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析判斷和解決教育教學(xué)管理實(shí)際問(wèn)題能力以及今后開展工作思路等，由7名考官打分，成績(jī)計(jì)算方法為去掉1個(gè)最、1個(gè)最低分后的平均值。面試總分100分。

(五)考察。根據(jù)面試成績(jī)從到低分按競(jìng)爭(zhēng)職位與考察對(duì)象1：3的比例確定考察人選進(jìn)行考察。對(duì)考察對(duì)象采用民主測(cè)評(píng)、德的專項(xiàng)考核、資歷量化、個(gè)別談話、教育教學(xué)管理及公文寫作能力測(cè)試等定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)。

1.民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)范圍為所在單位在編在崗人員。

2.德的專項(xiàng)考核。德的專項(xiàng)考核得分低于85分的，取消任用資格。

3.資歷量化。內(nèi)容包括受教育程度、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、考核、獲獎(jiǎng)等內(nèi)容。

4.文字寫作能力測(cè)試。

(六)綜合量化賦分。其中：面試成績(jī)權(quán)重20%、民主測(cè)評(píng)權(quán)重20%、德的專項(xiàng)考核權(quán)重20%、資歷量化權(quán)重20%、文字寫作能力測(cè)試權(quán)重20%。

(七)確定擬調(diào)任人選。根據(jù)考察結(jié)果和民意調(diào)查情況，經(jīng)廣泛醞釀、溝通后，局黨組召開會(huì)議研究確定調(diào)任人選，對(duì)擬調(diào)任人選在調(diào)入、調(diào)出單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，在公示期內(nèi)對(duì)擬調(diào)任人選實(shí)行任前廉政考試，考試合格者方能任用。

(八)任職。公示期結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果，局黨組會(huì)議研究按規(guī)定程序進(jìn)行審批、備案，將《公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表》等有關(guān)材料報(bào)送市委組織部審批。任職試用期一年，并組織開展任前談話。

(九)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。根據(jù)市委組織部簽署的審批意見，辦理行政關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接和任職等手續(xù)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)要確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔公開、公平、公正，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。

(二)要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔實(shí)施方案 ，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。

(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、干部醞釀情況等。

(四)面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。

(五)參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

(六)參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。

(七)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布其調(diào)任無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(八)競(jìng)爭(zhēng)性選拔全過(guò)程在市教體局、市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組指導(dǎo)和監(jiān)督之下進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度，并接受教職工的監(jiān)督，競(jìng)爭(zhēng)性選拔的每一個(gè)環(huán)節(jié)必須進(jìn)行公示。

本實(shí)施方案未盡事宜，由市教體局黨組研究決定。

原標(biāo)題：市教育體育局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔實(shí)施方案

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1.石嘴山市教育體育局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔報(bào)名表.doc

2.石嘴山市教育體育局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔民主測(cè)評(píng)表.doc

3.石嘴山市教育體育局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)表.doc

4.石嘴山市教育體育局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔資歷量化評(píng)價(jià)表.doc

中共石嘴山市教育體育局黨組

2015年2月26日

（責(zé)任編輯：李明）