勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量?jī)?nèi)人員外，也可在面試成績(jī)公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。

網(wǎng)上報(bào)名人員須將以上材料按順序做成一個(gè)PDF文件后，按照：報(bào)名表(WORD電子版)+其他材料(一個(gè)PDF文件)的順序壓縮成文件包發(fā)送至指定郵箱。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

2、報(bào)名人員填寫(xiě)信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到各招聘單位指定的報(bào)名郵箱(見(jiàn)附件1)。(郵件命名為“崗位代碼+姓名”)。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名后，應(yīng)聘人員需電話進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(確認(rèn)電話為本公告公布的各招聘單位咨詢電話)。

(二)資格初審

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)招聘條件 和應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò);對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因;對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(應(yīng)聘人員需及時(shí)查看郵箱，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄)。

根據(jù)資格審查結(jié)果，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;核減的計(jì)劃數(shù)根據(jù)招聘單位需要取消或調(diào)整至其他崗位，具體見(jiàn)《取消和調(diào)整計(jì)劃通知》。

報(bào)名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在各招聘單位網(wǎng)站(見(jiàn)本公告正文最后的各單位公告網(wǎng)址)進(jìn)行公告。應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

(二)資格復(fù)審與面試

1、資格復(fù)審。面試之前要進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。其中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的資格審查可放寬至2019年7月31日。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2、面試。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，通過(guò)面試的方式，確定考察體檢人選。面試由各招聘單位發(fā)布面試公告并具體組織實(shí)施，主要采取講課、技能測(cè)試、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，將“三字一話”(鋼筆字、粉筆字、毛筆字、普通話)及信息技術(shù)應(yīng)用能力等教學(xué)基本功考核納入面試內(nèi)容，具體面試方式由各招聘單位確定。面試時(shí)間為2019年4月10日—5月10日，具體時(shí)間由各招聘單位確定。如報(bào)名人數(shù)較多，招聘單位可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初試時(shí)間、形式和內(nèi)容自定。

面試由招聘單位挑選業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評(píng)組，對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

各招聘單位在面試前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)(附件5)報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。面試工作方案的內(nèi)容包括面試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法、綜合考量評(píng)價(jià)要素、成績(jī)計(jì)算方法，以及面試考官的組成(5人以上)、制度、回避制度、公開(kāi)(公示)制度、組織、監(jiān)督辦法等。

招聘單位在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。

面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場(chǎng)次面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評(píng)組或不同場(chǎng)次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正(見(jiàn)附件12)，面試成績(jī)以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

面試全部結(jié)束后，分崗位按照1：3的比例按面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員并在各招聘單位網(wǎng)站公布。

如同一個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)考試成績(jī)相同的，有預(yù)先約定的按約定執(zhí)行，無(wú)預(yù)先約定的需采用當(dāng)場(chǎng)加試的辦法確定排名先后順序。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績(jī)不得低于70分。

考試成績(jī)?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)考察和體檢

招聘單位根據(jù)考試成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定考察體檢人選。未按時(shí)按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

考察體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。體檢由招聘單位在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行：“對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

招聘單位于2019年5月15日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(cè)(附件6)經(jīng)市教育局審核后報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。招聘單位組成考察組，對(duì)被考察人員進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在(單位)、檔案存放地，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)(單位工作業(yè)績(jī))及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況。同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)被考察人員有關(guān)信息的真實(shí)性。

考察組對(duì)被考察人員做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，招聘單位依據(jù)考察材料作出擬聘用意見(jiàn)。

(五)審核確定擬聘用人員

招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊(cè)(附件7)及有關(guān)材料報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核。

有關(guān)材料：身份證復(fù)印件、報(bào)名表、自薦表、誠(chéng)信承諾書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證明、材料)的原件及復(fù)印件、考察材料、體檢表。

(六)公示和聘用

經(jīng)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和市教育局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

對(duì)于在審核、公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

招聘單位須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨(dú)建檔(具體要求見(jiàn)附件13)，并妥善保存2年以上備查。

事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）