根據(jù)《蘄春縣事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員公告》有關規(guī)定，現(xiàn)將2018年衛(wèi)計局公開招聘事業(yè)單位工作人員考核工作有關事項公告如下：

一、考核時間：2019年2月25日至3月8日。具體時間以考核組通知為準。

二、考核對象：

見附件《2018年衛(wèi)計局公開招聘事業(yè)單位工作人員考核名單》

三、考核組織：成立考核工作組。由縣人社局、縣編辦、縣衛(wèi)計局、縣培訓考試中心和用人單位共同組成。

四、考核原則

考核工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，確?？己私Y果全面、真實、準確。

五、考核內(nèi)容

主要包括考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。重點核實考核對象以下幾個方面的問題：

1、提供的報考信息是否客觀真實;

2、有關證明材料、證書是否真實有效;

3、在校期間(工作期間、居住期間)的綜合表現(xiàn)情況;

4、是否因違紀違規(guī)受過處分或參加國家法定考試的誠信記錄(需本人承諾參加法定考試無任何違紀情況)、銀行個人誠信記錄、法院被執(zhí)行信息記錄等不良記錄;

5、是否受計劃生育“一票否決”影響;

6、心理是否健康。

有下列情形之一的，視為考核不合格或不具備應聘條件：1、參與過非法組織，或從事其他非法活動的;

2、泄露國家機密或工作機密的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、正在接受審查尚未結案的;

5、未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應學歷學位證書的;

6、現(xiàn)役軍人;

7、違反人口與計劃生育法律法規(guī)的;

8、在近3年公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

9、聘用后即構成回避關系的，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

10、不符合招聘公告中規(guī)定的應聘條件;

11、原用人單位不同意被考核人報考的，且不能與原工作單位協(xié)商一致解除勞動(聘用)合同的;

12、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

六、考核方式

考核采取函調(diào)、查閱檔案和有關資料、與相關人員座談、與考核對象面談等方式進行。

七、個人需提交材料清單

為在規(guī)定的時間內(nèi)完成好考核工作，請被考核對象于2月22日之前準備好以下材料，并于考察期間提交考核組：

1、身份證原件和復印件、筆試準考證、面試通知書、學歷畢業(yè)證書原件和復印件、學位證書原件和復印件、教師資格證等其他證書原件及復印件、有效教育部《電子學歷注冊備案表》(學信網(wǎng)自行打印);

2、有工作經(jīng)歷要求的需提交個人思想工作總結和曾經(jīng)工作單位出具考核對象的鑒定材料(加蓋工作單位公章)，并附電子版;

3、由被考核人戶籍所在地社會治安綜合治理辦公室和計生部門分別出具的考核對象綜治證明和計生證明;

4、個人學籍或人事檔案; 需辦理調(diào)檔手續(xù)的請及時到縣人社局事業(yè)單位人事管理股辦理(電話0713-7308831);

5、參加國家法定考試無任何違紀情況的書面誠信承諾書;本人需提供通過銀行征信記錄(查詢網(wǎng)址：http://ipcrs.pbccrc.org.cn/ )、法院被執(zhí)行人信息記錄(查詢網(wǎng)址： http://zhixing.court.gov.cn/search/)的打印件。

6、因各種原因被考核人自愿放棄錄聘用資格的，應由本人出具書面放棄承諾證明。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

上述材料除檔案外請按以上順序依次裝訂，人事或?qū)W籍檔案需在規(guī)定時間內(nèi)交給考核工作組。凡未按時送審考核材料或不能提交個人人事檔案的作自動放棄錄用資格處理。

八、其它注意事項

被考核人考核期間不要外出并保持通訊暢通，確?？己斯ぷ黜樌M行。

未盡事宜電話通知。

原標題：蘄春縣2018年衛(wèi)計局公開招聘事業(yè)單位工作人員考核公告

中共蘄春縣委組織部 蘄春縣人力資源和社會局

2019年2月18日

來源：http://www.qichun.gov.cn/2743093/7814383.html

（責任編輯：李明）