三、考試內(nèi)容和方法

1.面試

面試方案由區(qū)衛(wèi)生健康局制定，面試工作由區(qū)衛(wèi)生健康局指導(dǎo)各公立醫(yī)院組織實(shí)施。面試采用“技能測(cè)試+答辯”方式進(jìn)行，主要考察崗位要求的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等要素。面試結(jié)束后，分崗位按1:3的比例確定進(jìn)入考核范圍人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

2.考核

進(jìn)入考核范圍的應(yīng)聘人員集中在青島西海岸新區(qū)進(jìn)行考核?？己斯ぷ髟趨^(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)生健康局會(huì)同招聘單位嚴(yán)格按照備案的考核方案組織實(shí)施。

考核采用“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變能力以及專業(yè)基本能力素質(zhì)等方面要素?？己顺煽儾捎冒俜种朴?jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？己顺煽冇诒緢?chǎng)考試結(jié)束后向考生公布。

考核時(shí)間另行通知。

四、成績核算

面試成績不計(jì)入考試總成績，考核成績即為考試總成績。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，分招聘崗位，由到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。進(jìn)入考察范圍人員的考核成績不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如考核成績、面試成績都相同，則加試考核)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。區(qū)衛(wèi)生健康局組織招聘單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見》(魯辦發(fā)〔2015〕53號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<青島市公立醫(yī)院人員聘用管理辦法>的通知》(青人社發(fā)[2016]35號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理聘用。

七、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試考核方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)最多可以報(bào)考兩個(gè)單位，考核時(shí)只能選擇一個(gè)單位。

2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，保持聯(lián)絡(luò)暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。取消或核減計(jì)劃、面試考核方案及擬聘用名單等信息在青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng) (http://www.huangdao.gov.cn/)、青島西海岸新區(qū)衛(wèi)生健康局官微上公布。

3.招聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

4.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.未盡事宜按《關(guān)于印發(fā)<青島市公立醫(yī)院人員聘用管理辦法>的通知》(青人社發(fā)[2016]35號(hào))文件執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話和監(jiān)督電話見計(jì)劃表(工作時(shí)間咨詢)。

原標(biāo)題：2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院公開招聘高層次和緊缺急需人才簡章

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1. 2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院公開招聘高層次人才計(jì)劃表

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來源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563359/n32563417/190212174416573845.html

（責(zé)任編輯：李明）