為加快建設(shè)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)，大力引進(jìn)我校事業(yè)發(fā)展需要的各類人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我校2019年人才招聘工作公告如下：

一、招聘原則

1.計(jì)劃引進(jìn)，注重質(zhì)量。

2.公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

3.廣泛宣傳，注重實(shí)效。

二、招聘計(jì)劃

2019年招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)，詳見(jiàn)附件《滁州學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃》。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

2.熱愛(ài)高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德與科研水平，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國(guó)家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

4.引進(jìn)的博士、碩士研究生應(yīng)具有全日制普通本科學(xué)歷學(xué)位，其中或緊缺專業(yè)博士研究生根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)放寬。

5.引進(jìn)的博士、碩士研究生原則上本、碩、博階段所學(xué)學(xué)科方向應(yīng)基本保持一致，且所學(xué)專業(yè)應(yīng)與滁州學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃專業(yè)相同或相近。

6.引進(jìn)的國(guó)外高校博士、碩士畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

(二)具體條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省財(cái)政廳、教育廳認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件。

2.教授(或教授級(jí)高工)

年齡在50周歲及以下，須具有優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)和較高的學(xué)術(shù)水平或應(yīng)用型能力，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。

3.博士研究生(或博士后)

年齡在40周歲及以下。引進(jìn)的理工科博士研究生，須以第一作者在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇及以上;引進(jìn)的人文社科類博士研究生，須以第一作者在二類及以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇及以上。

4.行業(yè)企業(yè)骨干人才

年齡在45周歲及以下;具有碩士研究生及以上學(xué)歷和高級(jí)工程師職稱(或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù));具有5年以上國(guó)有大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響;主持過(guò)本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)(攻關(guān))項(xiàng)目，或具有多項(xiàng)國(guó)家專利技術(shù)，或獲得省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)。

5.碩士研究生

年齡在30周歲及以下，符合學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要的碩士研究生。其中，有行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷的碩士研究生根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)放寬，不超過(guò)35周歲。

四、引進(jìn)待遇

(一)領(lǐng)軍人才

提供校內(nèi)建筑面積130?住房一套，或提供購(gòu)房補(bǔ)貼60萬(wàn)元，用于在滁州市區(qū)購(gòu)房。其它待遇一類人才具體面議，二類、三類人才具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.二類人才年薪50-80萬(wàn)元(人民幣，下同);安家費(fèi)40萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)50-80萬(wàn)元。

2.三類人才年薪20-40萬(wàn)元;安家費(fèi)25萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)20-40萬(wàn)元。

(二)教授(或教授級(jí)高工)

提供校內(nèi)建筑面積110?住房一套，或提供購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元，用于在滁州市區(qū)購(gòu)房。工資福利待遇按照國(guó)家、地方和有關(guān)政策執(zhí)行。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。另提供安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.急需緊缺專業(yè)：安家費(fèi)20萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科10萬(wàn)元，理工科20萬(wàn)元。

2.緊缺專業(yè)：安家費(fèi)15萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科8萬(wàn)元，理工科15萬(wàn)元。

3.一般專業(yè)：安家費(fèi)10萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科5萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元。

(三)博士研究生

提供校內(nèi)建筑面積100?住房一套，或提供購(gòu)房補(bǔ)貼32萬(wàn)元，用于在滁州市區(qū)購(gòu)房。工資福利待遇按照國(guó)家、地方和有關(guān)政策執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任和履行職責(zé)，可直聘至崗位，其中特別者，在三年內(nèi)可享受副教授待遇。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇，按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.急需緊缺專業(yè)：安家費(fèi)15萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科8萬(wàn)元，理工科15萬(wàn)元。

2.緊缺專業(yè)：安家費(fèi)12萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科5萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元。

3.一般專業(yè)：安家費(fèi)8萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科3萬(wàn)元，理工科5萬(wàn)元。

(四)行業(yè)企業(yè)骨干人才

以在編方式聘用，工資福利待遇按照國(guó)家、地方和有關(guān)政策執(zhí)行。學(xué)歷為碩士研究生的行業(yè)企業(yè)骨干人才住房、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，均參照一般專業(yè)博士研究生引進(jìn)待遇執(zhí)行。學(xué)歷為博士研究生的行業(yè)企業(yè)骨干人才住房、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，依博士專業(yè)緊缺程度執(zhí)行。

(五)碩士研究生

符合省編辦認(rèn)定的滁州學(xué)院特需人才標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件2)的碩士研究生(僅限專任教師)，以在編方式聘用，工資福利待遇按照國(guó)家、地方和有關(guān)政策執(zhí)行。其他碩士研究生以人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇，按國(guó)家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、招聘時(shí)間和程序

(一)招聘時(shí)間

2019年招聘工作自人才引進(jìn)計(jì)劃發(fā)布之日起啟動(dòng)。教師崗位考核測(cè)試時(shí)間由各教學(xué)單位根據(jù)工作實(shí)際，報(bào)人事處審核后確定，招滿為止。

(二)招聘程序

1.報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員要根據(jù)所報(bào)考的崗位資格條件和自身實(shí)際，將個(gè)人簡(jiǎn)歷等報(bào)名材料提交至各用人單位，并所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投遞至學(xué)生處郵箱。應(yīng)聘材料要按照“畢業(yè)—學(xué)歷層次—所學(xué)專業(yè)—應(yīng)聘崗位—應(yīng)聘單位(學(xué)院)”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息。

2.資格審查。有關(guān)部門(mén)和各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、條件及及崗位有關(guān)要求，按照“好中選優(yōu)”原則，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。

3.考核和心理健康測(cè)試。因招聘崗位的專業(yè)性和學(xué)科差異性，對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作，由各用人單位在有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，成立專家考核組，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測(cè)試(如實(shí)踐、試講、面試等)形式進(jìn)行。通過(guò)考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測(cè)試，測(cè)試結(jié)果不合格人員，不列為擬聘人員。經(jīng)考核和測(cè)試的擬聘人員，由各用人單位按照要求將相關(guān)材料送人事處。

接到通知來(lái)校參加考核人員，請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū))、前期各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單等材料原件和復(fù)印件。

4.公示和協(xié)議簽訂。人事處對(duì)各用人單位報(bào)送的擬聘人員進(jìn)行審核，并提出聘用意見(jiàn)報(bào)相關(guān)會(huì)議審議、審定。會(huì)議研究通過(guò)后，擬聘結(jié)果在校園網(wǎng)上公示7天。公示無(wú)異議，由各用人單位通知擬聘人員到人事處辦理協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。

5.體檢和報(bào)到。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)來(lái)校報(bào)到，簽訂相關(guān)工作合同。簽訂合同前，須在指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》。如體檢不合格，將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

六、其他說(shuō)明

1.我校公布的2019年人才引進(jìn)計(jì)劃還須上級(jí)主管部門(mén)審批。主管部門(mén)審批后，該招聘計(jì)劃如有調(diào)整，將另行通知。

2.對(duì)領(lǐng)軍人才、教授、博士研究生以及緊缺專業(yè)人才等特殊人才招聘，各用人單位可根據(jù)實(shí)際報(bào)經(jīng)同意后，簡(jiǎn)化招聘實(shí)施程序。

3.專職輔導(dǎo)員考核測(cè)試工作由統(tǒng)一組織實(shí)施，具體情況以校學(xué)生處、人事處發(fā)布的招聘公告為準(zhǔn)。

七、聯(lián)系方式

地址：安徽省滁州市會(huì)峰西路1號(hào)滁州學(xué)院人事處

郵編：239000

聯(lián)系人：王老師、賈老師

聯(lián)系電話：0550-3518055

Email：rsczp@chzu.edu.cn

網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

原標(biāo)題：滁州學(xué)院2019年度人才招聘公告

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2019年度滁州學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃

滁州學(xué)院

2019年1月29日

原文鏈接：http://www.chzu.edu.cn/2019/0129/c13202a184799/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）