2.面試

考核招聘崗位考生直接參加面試。

選聘崗位在達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，按照1:2比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理)，無法遞減的，考生專業(yè)技能成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。

選聘崗位進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考事項(xiàng)》(附件4)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考事項(xiàng)》，取消面試資格。因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位且達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，從到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

考核招聘崗位面試主要考察應(yīng)試人員專業(yè)知識(shí)、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和溝通能力。分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為75分及以上者為合格，合格人員方可進(jìn)入體檢。

選聘崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。

面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績?cè)?0分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由，報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

考核招聘崗位總成績=面試成績

選聘崗位總成績=專業(yè)技能測(cè)試成績×60% +面試成績×40%

各項(xiàng)成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

(三)體檢

體檢人選按總成績從到低分依次等額確定?？己苏衅笉徫豢偝煽兿嗤瑫r(shí)，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。選聘崗位當(dāng)總成績相同時(shí)，則以專業(yè)技能測(cè)試成績從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述成績相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

國家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

體檢不合格者，取消聘用資格。

參加體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。

(四)考察

體檢合格者，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾靾?jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，可在該崗位進(jìn)入面試的考生中，按總成績從到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考核招聘(選聘)有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意查詢。

根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

若未滿服務(wù)期解除聘用合同，解除人事關(guān)系，按聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

六、紀(jì)律要求

考核招聘(選聘)事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

七、其他

本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名、考務(wù)咨詢電話： 023-63765139(渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委)、023- 63765137(渝中區(qū)人力社保局)。

原標(biāo)題：渝中區(qū)2019年一季度考核招聘(選聘)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2019一季度渝中區(qū)考核招聘(選聘)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃一覽表.xlsx

教育部普通高等本科專業(yè)目錄.doc

重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

2019一季度重慶渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位招聘同意報(bào)考事項(xiàng).doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-01-02/514595.shtml

（責(zé)任編輯：李明）