4、面試。

面試工作由陽(yáng)高縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同有關(guān)部門制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施，委托有資質(zhì)的第三方進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、實(shí)際操作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表等。

試題由陽(yáng)高縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局委托專業(yè)命題機(jī)構(gòu)或考官集體組織進(jìn)行，實(shí)行百分制計(jì)分，由各考官獨(dú)立打分，然后去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，將其余考官的分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)，即為該應(yīng)試人員面試得分(面試成績(jī)保留2位小數(shù))。面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

應(yīng)試人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)分別保留兩位小數(shù)(各成績(jī)均采取四舍五入計(jì)數(shù)保留法)。面試開始后，如遇考生缺考，使該崗位不能形成競(jìng)爭(zhēng)的情形，該崗位考生仍正常參加面試，其面試成績(jī)需達(dá)到60分以上可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，否則予以淘汰。

面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)天對(duì)外公布。

面試結(jié)束后，按照擬招聘崗位人數(shù)以綜合成績(jī)從到低分的順序1:1確定體檢人選。如兩名及以上考生綜合成績(jī)最后一名并列時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，可采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名。

5、體檢

體檢由陽(yáng)高縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織，在陽(yáng)高縣醫(yī)療人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢期間對(duì)體檢區(qū)域和考生實(shí)行封閉、編號(hào)管理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢結(jié)果不合格需要復(fù)檢的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織在上級(jí)醫(yī)院復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格形成的崗位空缺不予遞補(bǔ)。

6、考察

體檢合格考生進(jìn)入考察階段?？疾煊申?yáng)高縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況等;應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

對(duì)證明材料有疑義的，采用電話回訪、函件征詢或到應(yīng)聘者所在畢業(yè)、單位、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

體檢、考察不合格者不予聘用，產(chǎn)生的空缺名額不予遞補(bǔ)。

7、公示。

考察結(jié)束后，從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后，在陽(yáng)高縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的，確定為聘用人選。

8、崗位培訓(xùn)。

縣衛(wèi)生和計(jì)劃育局負(fù)責(zé)安排所聘用人員崗位，并對(duì)聘用人員中未參加過(guò)全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)的人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)崗前集中培訓(xùn)等費(fèi)用)，培訓(xùn)不合格的，取消聘用資格。

9、簽訂合同。

縣醫(yī)療按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與招聘的特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

四、考核管理

(一)日常管理?？h醫(yī)療要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)組織特崗全科醫(yī)生開展簽約服務(wù)，均衡考慮臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期向縣級(jí)醫(yī)療和縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局報(bào)告情況。

服務(wù)期內(nèi)，任何單位不得以任何方式或名義借用、調(diào)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特崗全科醫(yī)生。

(二)年度考核?？h醫(yī)療應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同確定的崗任職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的差礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。對(duì)成績(jī)突出、考 核者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜;對(duì)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按 照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由縣醫(yī)療按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團(tuán)關(guān)系 。聘期內(nèi)人事檔案按照縣醫(yī)療工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

五、激勵(lì)和

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣醫(yī)療同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的住宿等生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用，在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)簽約服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

全科醫(yī)生特設(shè)崗位所需資金由中央和縣級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)。2018年度中央財(cái)政補(bǔ)助每人每年5萬(wàn)元，根據(jù)特崗全科醫(yī)生實(shí)際招聘人數(shù)撥付(具體時(shí)間從招聘到崗之日計(jì)算)，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家和我省規(guī)定的工資支出、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。特崗全科醫(yī)生工資性年收入和符合政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用高于中央補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)，低于標(biāo)準(zhǔn)的，剩余部分必須全部用于特崗全科醫(yī)生。

(二)教育培訓(xùn)。陽(yáng)高縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目?？h醫(yī)療應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對(duì)特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

(三)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請(qǐng)職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量 、群眾滿意度評(píng)價(jià)等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

(四)服務(wù)期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘用期滿后，鼓勵(lì)長(zhǎng)期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。對(duì)于聘期內(nèi)4年考核合格，又自愿與所聘縣醫(yī)療續(xù)簽5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位服務(wù)協(xié)議的本科及以上學(xué)歷的特崗全科醫(yī)生，納入在編人員管理，并可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位;應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生 ，可在公開招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作， 也可通過(guò)公開招聘到其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。

(五)其地事項(xiàng)。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)未滿4年的，或未在應(yīng)聘時(shí)指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的，不享受本方方案相關(guān)政策。

（責(zé)任編輯：李明）