南昌大學(xué)公共管理學(xué)院概況

公共管理學(xué)院成立于2008年，現(xiàn)有公共管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)三個(gè)系，下設(shè)社會(huì)工作、公共關(guān)系、行政管理、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)、應(yīng)用心理學(xué)6個(gè)教研室，并設(shè)有行政管理研究所及發(fā)展與教育心理學(xué)研究所、家庭教育研究中心、家事審判心理研究中心等11個(gè)研究機(jī)構(gòu),其中江西省黨風(fēng)廉政建設(shè)研究中心為省高校人文社科重點(diǎn)研究基地，另外江西扶貧發(fā)展研究院與南昌大學(xué)第三方評(píng)估研究中心為校級(jí)獨(dú)立建制研究機(jī)構(gòu)。

學(xué)院現(xiàn)有1個(gè)二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(公共政策與公共治理)，2個(gè)碩士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授權(quán)點(diǎn)(公共管理、政治學(xué))，2個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(MPA和MSW);1個(gè)碩士學(xué)位二級(jí)點(diǎn)(應(yīng)用心理學(xué))，6個(gè)本科專業(yè)(行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)、社會(huì)工作、公共關(guān)系、應(yīng)用心理學(xué))。公共管理學(xué)科在全國(guó)第四輪學(xué)科整體水平評(píng)估中獲B-等級(jí)(即位列全國(guó)前30%)，行政管理為江西省品牌專業(yè)和特色專業(yè)，公共關(guān)系專業(yè)、應(yīng)用心理學(xué)本科專業(yè)在全省本科綜合評(píng)估中名列第一。

學(xué)院現(xiàn)有教職工90人，其中專任教師73人，特聘教授1人、教授11人，副教授25人;博士生導(dǎo)師5人，碩士生導(dǎo)師30人。學(xué)院現(xiàn)有在校學(xué)生2297人，其中本科生1233人，博士研究生7人，學(xué)術(shù)型碩士研究生156人，專業(yè)碩士研究生901人。學(xué)院教學(xué)輔助設(shè)施齊全，辦公、教學(xué)、科研用房面積達(dá)450平方米;現(xiàn)有1個(gè)文秘與辦公自動(dòng)化實(shí)驗(yàn)室、2個(gè)社會(huì)工作演示實(shí)驗(yàn)室;3個(gè)資料室，共藏書3.7萬冊(cè)，中外期刊75種。

學(xué)院2017年全年科研經(jīng)費(fèi)達(dá)414.23萬元?？蒲许?xiàng)目立項(xiàng)39項(xiàng)，其中項(xiàng)目3項(xiàng)，省部級(jí)項(xiàng)目22 項(xiàng)，橫向項(xiàng)目14項(xiàng)。結(jié)項(xiàng)項(xiàng)目17項(xiàng)。出版著作12種，其中刊物7種，省級(jí)刊物5種。公開發(fā)表論文66篇，其中CSSCI收錄24篇，國(guó)內(nèi)刊物3篇，中文核心期刊33篇。獲得省級(jí)科研成果獎(jiǎng) 4項(xiàng)。

二、南昌大學(xué)公共管理學(xué)院招聘高層次人才的任職條件

1、2018-2019年學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃在行政管理、社會(huì)、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、社會(huì)工作、政治學(xué)和心理學(xué)等7個(gè)專業(yè)引進(jìn)人才，杰出人才1-2名、學(xué)科領(lǐng)軍人才1-2名、學(xué)科方向帶頭人2-3名、博士師資4人，專職研究人員3人。

2、杰出人才的任職條件

中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士，或人文社科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才;就職于海外大學(xué)的教授，海外研究機(jī)構(gòu)的研究員;國(guó)家973項(xiàng)目的首席科學(xué)家，或國(guó)家863項(xiàng)目的總體專家組組長(zhǎng);國(guó)家“”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期(全職)項(xiàng)目入選者，或“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才入選者;或國(guó)際、國(guó)家教學(xué)、科研大獎(jiǎng)的獲得者，或取得國(guó)際、國(guó)內(nèi)公認(rèn)重大成就的知名學(xué)者;

3、學(xué)科領(lǐng)軍人才的任職條件

“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，或教學(xué)，或國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，或“百千萬人才工程”人選，或“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才入選者，或“青年”入選者，或中科院“百人計(jì)劃”入選者;海外大學(xué)(研究機(jī)構(gòu))的終身教授(研究員)或特別的副教授及相應(yīng)層次者;重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人，或科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人，或教育部高水平科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人;國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人，或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;人文社科領(lǐng)域公認(rèn)的學(xué)科領(lǐng)軍人才以及相應(yīng)層次者;

4、學(xué)科方向帶頭人的任職條件

現(xiàn)就職于海外知名大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位者，或教育部“新世紀(jì)人才支持計(jì)劃”入選者，或江西省“井岡學(xué)者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級(jí)人才計(jì)劃入選者;或近5年在國(guó)際國(guó)內(nèi)刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國(guó)家或省級(jí)重要的教學(xué)、科研獎(jiǎng)項(xiàng);或重點(diǎn)學(xué)科各方向的帶頭人，或教育部及其它部(委)科研平臺(tái)的負(fù)責(zé)人;或國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體的主要負(fù)責(zé)人，或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)各方向的帶頭人;或主持的重要科技項(xiàng)目、文化建設(shè)工程項(xiàng)目者，或?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)者。

三、南昌大學(xué)公共管理學(xué)院招聘人才崗位和條件

1、高層次人才待遇

按照引進(jìn)高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。

2、其他人才待遇(詳見附件)

專職研究人員待遇

專職科研人員2018計(jì)劃招聘3人，年齡40周歲以下，獲得博士學(xué)位時(shí)間不超過5年，特別的可適當(dāng)放寬條件。聘用期間崗位待遇實(shí)行協(xié)議年薪制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)每年25-35萬元。薪酬發(fā)放方式：年薪的60%按月平均支付，40%年度考核合格后發(fā)放。

1)享受在職非事業(yè)編制人員相同的社會(huì)保險(xiǎn)。

2)子女教育可參照教職工子女，在南昌大學(xué)附屬中小學(xué)和幼兒園辦理入學(xué)入托。

3)提供過渡性住房一套，住房由后勤部在公租房中安排。

4)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)由設(shè)崗單位及合作教授(或?qū)?根據(jù)項(xiàng)目情況提供。

5)聘期三年，考核者，可在當(dāng)年按照工作程序錄用為正式教職工。其入職時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算，聘用期間的科研成果可以作為將來職稱評(píng)定業(yè)績(jī)。

四、學(xué)院人事部門聯(lián)系方式

南昌大學(xué)公共管理學(xué)院黨政辦公室 聯(lián)系人：譚盛 聯(lián)系電話：(0791)83969455;E-mail：gggl@ncu.edu.cn

原標(biāo)題：南昌大學(xué)公共管理學(xué)院2018年人才引進(jìn)公告

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2018江西南昌大學(xué)公共管理學(xué)院招聘其他人才待遇

文章來源：http://spm.ncu.edu.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=36&id=414

（責(zé)任編輯：李明）