(二)筆試

1、筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，時(shí)間為120分鐘，滿分100分，占總成績(jī)的60%。筆試內(nèi)容包括《專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科;

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2、筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2018年12月16日(具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證，缺少證件的考生不得參加考試;

3、成績(jī)查詢：請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注任縣政府信息公開平臺(tái)，筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人選名單及最低控制分?jǐn)?shù)線可登錄查詢。各崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序確定資格復(fù)審人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入資格復(fù)審。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入資格復(fù)審。

(三)資格復(fù)審

12月20日--12月21日，進(jìn)入資格復(fù)審的人選須出具的證件和材料有：按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的二代身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、筆試準(zhǔn)考證等原件及復(fù)印件，留學(xué)回國(guó)人員和其他海外、外國(guó)學(xué)歷獲得者需提供國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件;在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。面試前，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)面試

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

面試滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試最低分?jǐn)?shù)線為60分,低于60分者為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后予以公布。

進(jìn)入面試的考生請(qǐng)12月22日及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行打印《面試通知單》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見《面試通知單》。

考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(五)體檢與考察

根據(jù)考生總成績(jī)，分崗位按照招聘計(jì)劃1:1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢和考察人選。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，依次按以下順序確定進(jìn)入體檢、考察人員：筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、烈士子女或配偶、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。進(jìn)入體檢、考察人員名單在任縣政府信息公開平臺(tái)公布。

體檢、考察工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示

根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察等情況，產(chǎn)生的擬聘用人員名單，在任縣政府信息公開平臺(tái)公布，公示期7個(gè)工作日。公示期間有異議的且影響聘用的，取消其擬聘資格，出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照?qǐng)?bào)考同一崗位的考生中總成績(jī)自到低分的順序由考生本人自行選擇聘用單位。擬聘人員填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。簽訂聘用合同期限為五年，五年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。合同期滿仍未取得執(zhí)業(yè)資格的，不再續(xù)聘。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。經(jīng)聘用后享受事業(yè)單位同類人員工資、福利待遇。

四、有關(guān)要求

各有關(guān)單位，要高度重視此項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織。在招聘工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《暫行辦法》及《招聘方案》組織實(shí)施。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。要加強(qiáng)觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂協(xié)議，建立健全工作的責(zé)任追究制度，確保考試不出泄密問題。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。

五、其它事項(xiàng)

本方案由任縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：任縣人社局人事股劉建祥

聯(lián)系電話：0319-7519551

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。發(fā)現(xiàn)考生填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

原標(biāo)題：2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2018年度任縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表.xls

2018年度任縣事業(yè)單位招聘工作人員分類一覽表.xls

2018年12月5日

文章來源：http://www.renxian.gov.cn/index.php/index/detail?id=3868

（責(zé)任編輯：李明）