五、考核方式

考核方式為面試。

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試當(dāng)日，參加面試的考生憑《面試通知書(shū)》及本人有效居民身份證(含新版臨時(shí)身份證)參加面試。考生須按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到考場(chǎng)報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到的視為缺考。

(二)面試方式

面試成績(jī)滿分為100分。面試采取專業(yè)化面試的方式，面試時(shí)間15分鐘。主要考察崗位所要求的專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)儀表等。參加考核的考生人數(shù)與聘用崗位之比達(dá)到3:1的，按照專家評(píng)委的評(píng)分從高到低等額確定擬聘用人員，未達(dá)到3：1的，劃定考核成績(jī)60分為最低合格線，低于60分的不予聘用。若最后一個(gè)聘用名額面試成績(jī)出現(xiàn)并列，則加試，按加試成績(jī)高低排序確定體檢人員。

(三)成績(jī)公布

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試后3個(gè)工作日內(nèi)由貢井區(qū)人力資源和社會(huì)局在自貢人事考試網(wǎng)公布參加面試考生的面試成績(jī)、排名情況和進(jìn)入體檢人員名單。

六、體檢

面試后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

體檢由貢井區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按面試成績(jī)(加試成績(jī))高低依次等額確定遞補(bǔ)參加體檢。

公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

七、考察

考察由用人單位和主管部門(mén)具體組織實(shí)施，主要對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行考察。其中幾種特殊報(bào)考對(duì)象，應(yīng)于接到考察通知后5個(gè)工作日內(nèi)，須提供以下材料到報(bào)考單位主管部門(mén)：

1.報(bào)考者如系在職公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位人員，須提供有人事管理權(quán)限的單位出具的同意報(bào)考的書(shū)面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動(dòng))合同的有效證明材料;

2.委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù);

上述人員不能在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄，出現(xiàn)的缺額，由貢井區(qū)招考主管機(jī)關(guān)在參加該崗位面試者中按總成績(jī)高低依次等額確定遞補(bǔ)人員。

報(bào)考人員在考察后如有不符合聘用條件的不予聘用，其缺額在參加該崗位面試者中按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)經(jīng)體檢合格者進(jìn)入考察。

八、公示

各用人單位和主管部門(mén)確定擬聘用人員后，報(bào)貢井區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)招考主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示不合格和公示后因擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，由貢井區(qū)人力資源和社會(huì)局在參加該崗位面試者中按成績(jī)高低依次等額確定遞補(bǔ)人員。如該崗位所有參加面試的人員考察均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

九、審批及聘用

經(jīng)面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《貢井區(qū)事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)貢井區(qū)人力資源和社會(huì)局審批，對(duì)審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

十、相關(guān)事項(xiàng)提示

(一)考生應(yīng)樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念，遵守公告，公平競(jìng)爭(zhēng)，正確面對(duì)考試結(jié)果。

(二)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(川人社辦發(fā)〔2014〕263號(hào))規(guī)定，按本通知考核招聘條件招聘的人員，實(shí)行最低服務(wù)期制度，招聘人員應(yīng)承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

為此次2018貢井區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

監(jiān)督電話：貢井區(qū)紀(jì)委派駐紀(jì)檢組 13990006895

十二、本公告由貢井區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，考核招聘崗位的具體條件和資格要求請(qǐng)咨詢貢井區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局。

貢井區(qū)人力資源和社會(huì)局 0813-3311862

貢井區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 0813-3301820

原標(biāo)題：關(guān)于2018年衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才的公告

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2018年貢井區(qū)公開(kāi)考核招聘急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.xls

2018年貢井區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考試聘用工作人員報(bào)名表.doc

2018年11月28日

文章來(lái)源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/10782.html

（責(zé)任編輯：李明）