2018下半年四川內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣引進(jìn)緊缺和高層次教育衛(wèi)計(jì)專業(yè)人才教師崗公告【招50人】
六、考察
經(jīng)現(xiàn)場考核并公示無異議的擬考察對象,由組織、人社、用人單位組成考察組對其進(jìn)行考察??疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式,了解考察對象的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況??疾觳牧蠎?yīng)包括考察對象所在或單位出具的政審材料、戶籍地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見等。
因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額,根據(jù)面試成績從到低分依次等額確定遞補(bǔ)。
七、體檢
擬考察對象經(jīng)考察合格后由用人單位主管部門在組織、人社部門的指導(dǎo)下統(tǒng)一組織體檢。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額,根據(jù)面試成績從到低分依次等額確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須考察并合格)。體檢具體事宜另行通知。
八、公示
經(jīng)考察、體檢合格的考聘對象,統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額,不再遞補(bǔ)。
九、審批及聘用
通過現(xiàn)場考核、考察、體檢、公示合格的考聘對象,經(jīng)威遠(yuǎn)縣委常委會(huì)審定同意后確定為擬聘用人員,并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠(yuǎn)縣公開考聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》一式三份,按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批同意后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)威遠(yuǎn)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)或主動(dòng)放棄產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
十、聘期待遇及政策
此次引進(jìn)的緊缺和高層次人才,享受以下待遇。
(一)落實(shí)事業(yè)編制。此次公開考核引進(jìn)到我縣事業(yè)單位工作的人才,全部納入我縣事業(yè)編制管理。
(二)工資福利待遇。引進(jìn)人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生在確定工資時(shí),按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇,并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼。特殊崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才所從事崗位的實(shí)際情況確定,補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇。3.緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。4.引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。5.引進(jìn)人才可在入職后,根據(jù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工資差異,自愿選擇所聘崗位類型。
(三)安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的博士研究生、緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級財(cái)政提供的安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補(bǔ)貼費(fèi),緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補(bǔ)貼費(fèi)。安家補(bǔ)貼費(fèi)的撥付方式為:年度考核為合格等次以上者,工作滿一年,撥付40%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿兩年,撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿三年,撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿四年,撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿五年,撥付剩余的全部安家補(bǔ)貼費(fèi)。夫妻雙方均符合補(bǔ)貼條件的,按一方全額,另一方半額撥付。(教育系統(tǒng)不涉及緊缺專業(yè))
(四)其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的,納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對象進(jìn)行管理,對工作表現(xiàn)突出的,優(yōu)先提拔重用。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位;其未成年子女在我縣就讀的,可在義務(wù)教育階段自行選擇就讀;其成年子女的就業(yè)由組織、人社部門在政策框架內(nèi),優(yōu)先推薦就業(yè)。
十一、引進(jìn)人才的聘用管理及考核
(一)此次公開引進(jìn)的人才,由縣人力資源社會(huì)局和用人單位負(fù)責(zé)管理,日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的聘用管理及考核,按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)最低服務(wù)工作年限:在教育系統(tǒng)單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期,下同),在衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)單位的最低服務(wù)年限為6年(含試用期,下同),服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動(dòng)和調(diào)出縣外。在教育系統(tǒng)單位服務(wù)期不滿5年的,在衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)單位服務(wù)期不滿6年的引進(jìn)人才須一次性交納違約金(具體違約金數(shù)額由用人單位與引進(jìn)人才在聘用合同中明確),并退回已領(lǐng)的安家補(bǔ)貼費(fèi)。
(三)服務(wù)期滿后,經(jīng)考核合格,根據(jù)工作需要和本人自愿,可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我縣其他事業(yè)單位,并按本縣同級同類人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的,根據(jù)工作需要,可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)工作。
十二、紀(jì)律和監(jiān)督
為切實(shí)本次考核招聘人才的公信度,確保公開、公平、公正,本次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,在任意環(huán)節(jié)查實(shí),均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律,凡發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的,將追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話:
教育系統(tǒng)0832—8221281;
衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)0832—8228812。
十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局、威遠(yuǎn)縣教育局和威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)歸口解釋。
咨詢電話:中共威遠(yuǎn)縣委組織部:0832-8223997;
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局:0832-8241629;
威遠(yuǎn)縣教育局:0832-8222295;
威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局:0832-8103498。
原標(biāo)題:中共威遠(yuǎn)縣委組織部威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局威遠(yuǎn)縣教育局威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局關(guān)于2018年下半年面向全國公開引進(jìn)緊缺和高層次教育衛(wèi)計(jì)專業(yè)人才公告
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內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣面向全國公開引進(jìn)緊缺和高層次教育衛(wèi)計(jì)專業(yè)人才崗位一覽表.doc
威遠(yuǎn)縣面向全國公開引進(jìn)緊缺和高層次人才報(bào)名表.doc
中共威遠(yuǎn)縣委組織部 威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局
威 遠(yuǎn)縣教育局 威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2018年11月22日
文章來源:http://www.njpta.gov.cn/NewsDetail.aspx?ID=3431
(責(zé)任編輯:李明)
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