(二)面試

1.面試資格初審

筆試成績沒有達到筆試合格分數(shù)線的報考人員不能進入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。

招聘單位(或主管部門)負責通知面試人員將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

招考崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報經(jīng)招聘領導小組核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

已確定的面試人員名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、蒙山縣政府網(wǎng)、縣人社部門網(wǎng)站公示,面試時間、地點及相關事宜由招聘主管部門通知面試人員。

2.發(fā)布面試公告

面試人員名單在梧州人才網(wǎng)、蒙山縣政府網(wǎng)、縣人力資源和社會部門網(wǎng)站上公布，面試時間、地點和有關要求由招聘主管部門書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

3.面試資格復審

面試前，各招聘單位和主管部門將現(xiàn)場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。

面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

4.面試的組織

面試工作由縣衛(wèi)計局會同縣人社局組織實施。

面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

5.面試方式

采取結構化面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

經(jīng)招聘領導小組核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(三)考試成績確定

面試后由縣人社局、衛(wèi)計局按照面試實考成績從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

六、考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補。

七、體檢

(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。報考我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的體檢人員由縣衛(wèi)計局組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)院進行體檢。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自負。

(三)體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補。

八、公示

對、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)、蒙山縣政府網(wǎng)、縣人力資源和社會部門網(wǎng)站上公布，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

九、人員聘用

經(jīng)公示無異議，公開招聘的衛(wèi)生技術人員一經(jīng)聘用，招聘單位和縣衛(wèi)計局、人社局按照《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)等相關文件規(guī)定，辦好相關聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務期不得少于5年的聘用合同。

招聘單位負責填寫《蒙山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》和《蒙山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員名冊》;縣人社局負責辦理崗位、工齡認定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。

公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

十、紀律要求

(一)參與2018年度蒙山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作的各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(三)公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

十一、其他說明

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由蒙山縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0774-6285056。

原標題：2018年蒙山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開 招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員簡章

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2018年蒙山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員職位表.xls

蒙山縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室

2018年11月20日

原文鏈接：http://www.gxmsrs.gov.cn/NewsInfo.asp?id=2319

（責任編輯：李明）