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　　(五)考試

　　1、筆試

　　(1)筆試分為公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。

　　輿情信息工作人員、網(wǎng)絡(luò)宣傳工作人員考試內(nèi)容為：公共科目(公共基礎(chǔ)知識(shí));專業(yè)科目(公文寫作及評(píng)論文章)。計(jì)算機(jī)管理工作人員考試內(nèi)容為：公共科目(公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作及評(píng)論文章);專業(yè)科目(計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí))。筆試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×40%+專業(yè)科目成績(jī)×60%。

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　　(2)筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人長(zhǎng)期二代居民身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

　　(3)筆試時(shí)間：2015年1月24日。其中，公共科目：8:30-10:00，專業(yè)科目：10:30-12:00。

　　筆試成績(jī)?cè)诠P試考試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)公布。

　　(4)筆試只提供漢文試卷，一律用漢文作答。

　　(5)招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例至少應(yīng)達(dá)到1:4方能開(kāi)考，達(dá)不到1:4比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)調(diào)整招聘計(jì)劃，調(diào)整后的招聘計(jì)劃于筆試開(kāi)考前在報(bào)名網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　　面試人員按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:3進(jìn)行，以筆試成績(jī)到低分確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)并列超出招聘名額人員，一并進(jìn)入面試。

　　(1)面試資格審查工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試資格人員，須攜帶本人自行打印的《報(bào)名登記表》、長(zhǎng)期二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)自行打印學(xué)歷認(rèn)證)，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接受面試資格審查，通過(guò)審查領(lǐng)取《面試通知單》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)50元(內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳【2002】887號(hào)文件)，逾期未按要求參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(2)面試資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不一致或不符合報(bào)考條件，弄虛作假的，一律取消面試資格。

　　(3)對(duì)面試資格審后出現(xiàn)缺額的，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，電話通知遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。

　　(4)面試重點(diǎn)考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)變能力。

　　(5)面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格，達(dá)不到60分的不列入考察范圍?？忌嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(6)面試只提供漢文試卷，一律用漢語(yǔ)回答。

　　3、考試總成績(jī)的計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽?jī)并列時(shí)，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分。

　　4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)體檢與考察

　　體檢：面試結(jié)束后，以總成績(jī)由到低分排序，按照聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函【2010】13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。報(bào)考者對(duì)初檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到初檢結(jié)論3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)(按照有關(guān)規(guī)定，不進(jìn)行復(fù)檢的項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因應(yīng)聘者本人體檢不合格、自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生職位空缺時(shí)，按照考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

　　考察：考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。考察在考察領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣谩?duì)每位考察對(duì)象都要形成單獨(dú)的考察材料，經(jīng)考核小組負(fù)責(zé)人簽字后放入聘用人員檔案。

　　(七)公示、聘用與待遇

　　公示：根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并在發(fā)布招聘信息范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。因擬聘人員體檢、考察或公示期內(nèi)不符合聘用要求的以及自愿放棄聘用導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　聘用：對(duì)公示無(wú)異議者，通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定依法與擬聘用人員一年一簽合同，試用期3個(gè)月，試用期不合格者解除聘用，并及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。勞動(dòng)合同的變更、終止、解除，由用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用之后的相關(guān)待遇：聘用后，工資參照國(guó)家規(guī)定的政府購(gòu)買服務(wù)有關(guān)規(guī)定核定，用人單位為聘用人員按規(guī)定辦理參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))手續(xù)。個(gè)人繳費(fèi)部分由單位從工資中代扣;單位繳費(fèi)部分由用人單位承擔(dān)。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

　　2、按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，對(duì)因資格審查不嚴(yán)格而發(fā)生問(wèn)題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

　　3、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格;對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

　　六、其他

　　本次公開(kāi)招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書;不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　政策咨詢電話： 0475-8836365

　　網(wǎng)站技術(shù)支持電話： 0475-2297992

　　原標(biāo)題：通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）