七、面試的組織管理

(一)面試工作在區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組全程監(jiān)督下,由區(qū)人力資源和社會局、衛(wèi)生和計劃生育局組織實施具體考試考務等工作。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度,即面試當天考官抽簽確定考場,報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。考官從臨桂區(qū)外考官庫中隨機抽取。

面試期間,對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試,考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

(二)面試時間與考點設置。面試時間及考點另行通知?？忌毎匆?guī)定時間要求參加面試。未能按時參加面試的考生,視為自動放棄面試資格。

(三)面試時間。每個考生的面試時間為15分鐘(含3分鐘審題時間)。

(四)評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行,總分為100分。面試成績達不到60分,不得確定為考核人選。

(五)面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規(guī)定即時公布成績,并于當天在考場、區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局公布所有參考人員當天的面試實考成績(計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位)。區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)考生的面試成績和加分情況,計算考生的面試總成績。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上末位總分并列時,以面試合格成績者進入考察程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同,以第一學歷高優(yōu)先;如再出現(xiàn)相同,以取得職稱時間早優(yōu)先;如再出現(xiàn)相同,則重新面試。面試總成績送區(qū)人力資源和社會局備案后,報區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組審核后予以公示。

(六)面試后由區(qū)人力資源和社會局、區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局按照面試總成績(含加分)從到低分,以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

八、調(diào)劑

面試結束確定所招聘崗位考核人選后,如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位,在征集考生同意調(diào)劑的前提下,區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局可在臨桂區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑,并提出調(diào)劑方案,經(jīng)區(qū)人力資源和社會局審核同意并報區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組通過后,可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位,以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預備人選,并在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公示5天,如無異議后,確定為考察人選;如沒有專業(yè)對口的考生,或考生不愿意服從調(diào)劑的,則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

九、考察

(一)考察工作由區(qū)人力資源和社會局、衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一安排,招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施?？疾旖M應由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

(二)考察內(nèi)容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性,以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r,要進行報考資格復審。

(三)考察組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(四)考察工作應在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作,考察結束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋單位主管部門公章報人力資源和社會局備案,區(qū)人力資源和社會局根據(jù)考察結果,在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

(五)考察不合格的,不得進入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位綜合成績合格人員中依次遞補。

十、體檢

(一)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的,應不予聘用或取消聘用資格。

體檢由區(qū)人力資源和社會局、衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織實施,并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行公告。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)和人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,符合當日復檢的項目安排當日復檢;符合當場復檢的項目,安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會局、衛(wèi)生和計劃生育局提交復檢申請,經(jīng)批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目,由區(qū)人力資源和社會局、衛(wèi)生和計劃生育局另行確定復檢醫(yī)院,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報考同一職位且面試成績合格的人員中按規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的,取消該職位招聘計劃。

（責任編輯：李明）