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　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定屬緊缺特殊人才的，可放寬到1：2。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容為《專業(yè)科目測(cè)試》，分值為100分。

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　　2、面試：

　　面試由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定(未參加筆試的考生不得進(jìn)入面試)。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績(jī)及以上方可進(jìn)入面試。

　　面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、考試考核總成績(jī)計(jì)算公式

　　考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(三)體檢及考察

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)，從到低分依次等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者;面試成績(jī)相同的，則以筆試成績(jī)高者。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消聘用資格。

　　區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格者的政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。

　　(五)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。在2015年7月31日前取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，取消聘用。

　　招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，招聘工作要嚴(yán)格按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理?？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各屆監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　原標(biāo)題：江北區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位關(guān)于公開招聘2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)章

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　　重慶市江北區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生崗位需求表.doc

　　江北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

　　江北區(qū)人力社保局

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（責(zé)任編輯：李明）