筆試總成績、專業(yè)技能知識答辯總成績、總成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

若總成績出現(xiàn)并列，則以筆試成績項分數(shù)高者勝出。

2.綜合檢驗檢測崗位

總成績=筆試總成績+實際操作總成績

筆試總分為40分;

實際操作總分為60分;

總成績總分為100分。

筆試總成績、實際操作總成績、總成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

若總成績出現(xiàn)并列，則實際操作總成績高者勝出。

3.教育崗位

總成績=面試總成績

綜合知識占面試總成績的40%，專業(yè)技能知識占面試總成績的60%。

面試總成績、總成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

若總成績出現(xiàn)并列，則專業(yè)技能知識項成績高者勝出。

(七)招聘最低控制分數(shù)線

此次招聘衛(wèi)計崗位、綜合檢驗檢測崗位和教育崗位，總成績的最低控制分數(shù)線為60分，總成績未達60分的不能進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

四、考核、體檢

考試結(jié)束后，按照成績從到低分的順序，根據(jù)招聘計劃數(shù)等額確定進入考核和體檢的人選，考核和體檢由縣人力資源和社會局統(tǒng)一實施。

(一)考核

考核由縣人力資源和社會局負責(zé)。被考核考生必須于2018年11月30日17時30分前將學(xué)籍檔案等相關(guān)考核材料交瀾滄縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股。逾期不交相關(guān)資料考生視為自動放棄考核，所缺名額在在同一崗位考生中按照成績由高至低的原則依次遞補。

考核的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時被考核人員需提供學(xué)籍檔案進行審核，否則不予考核通過。

若考核不合格，在同一崗位考生中按照成績由高至低的原則依次遞補。

(二) 體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢醫(yī)院，體檢時間另行通知，體檢費用由個人支付。

根據(jù)我縣縣情實際，新聘用機關(guān)事業(yè)單位工作人員要求進行嗎啡—甲基安非他明聯(lián)合快速檢測試劑<膠體金法>尿液檢測。嗎啡—甲基安非他明聯(lián)合快速檢測試劑<膠體金法>尿液檢測是對考生尿液樣本進行檢測，考生按照《體檢日程安排表》的安排，由縣公安局禁毒大隊安排相關(guān)人員到指定地點進行，此項檢測不收取任何費用。

參加體檢的考生必須攜帶本人身份證由縣人力資源和社會局在體檢前驗證，工作人員根據(jù)體檢人員名單核查考生身份，帶領(lǐng)考生進行體檢，考生在體檢過程中必須服從工作人員和醫(yī)務(wù)人員的安排管理，遵守體檢紀(jì)律，要防止替檢等作弊現(xiàn)象的發(fā)生，不得有替檢、隱瞞病史等影響體檢結(jié)果的行為。

在整個體檢過程中，如有違反紀(jì)律的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，體檢結(jié)果無效，視為體檢“不合格”，并不得復(fù)檢。在醫(yī)院體檢過程中，違紀(jì)的考生、醫(yī)務(wù)人員、干擾體檢的其他人員等相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴肅處理。

對在縣級醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生，可在3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣級人社部門、人大或政協(xié)部門人員陪同考生到本市市級醫(yī)院復(fù)檢，只能復(fù)檢一次，且全部項目應(yīng)重新檢查，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

復(fù)檢費用由考生負擔(dān)，請考生自行準(zhǔn)備。

體檢不合格者，在同一崗位考生中按照成績由高至低的原則依次遞補。

五、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在瀾滄拉祜族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上進行公示;公示期不少于7個工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為保護考生權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

(三)聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，逾期不報到者，取消聘用資格，并報普洱市人力資源和社會局，按《考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》進行處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

六、其他要求

(一)應(yīng)屆生指2016年、2017年、2018年畢業(yè)的畢業(yè)生。

(二)參加特殊招聘考試的考生應(yīng)通訊工具通暢，以便與其聯(lián)系招聘事項;因考生個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由考生自行負責(zé)。

(三)有下列情形之一的，視為自動放棄，從該崗位總成績達到最低控制分數(shù)線的依次進行遞補，如沒有遞補人員取消崗位:

1.應(yīng)聘人員自愿放棄考試或聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

2.公示期滿7個工作日，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

七、組織紀(jì)律

(一)此次緊缺人才招聘工作全程接受縣人大、政協(xié)的監(jiān)督，做到公平、公正、公開。

(二)對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)進行處理。

(三)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣人社部門可隨時終止或取消其聘用資格。

(四)遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

(五)整個招聘過程接受社會監(jiān)督，在每個環(huán)節(jié)有反映和舉報，必須實名反映。

原標(biāo)題：2018年瀾滄縣衛(wèi)計、教育、綜合檢驗檢測系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘公告

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2018年瀾滄縣衛(wèi)計、教育和綜合檢驗檢測系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章

瀾滄縣人力資源和社會局

2018年11月6日

原文鏈接：http://www.lancang.gov.cn/info/1082/13258.htm

（責(zé)任編輯：李明）