根據(jù)《中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口市事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》的精神和事業(yè)單位用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)257名高層次人才，其中市直事業(yè)單位引進(jìn)169人，縣區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)88人?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

(一)符合《關(guān)于實(shí)施周口英才計(jì)劃的意見(jiàn)》(周人才[2018]3號(hào))認(rèn)定條件人員，符合各縣市區(qū)高層次人才分類(lèi)認(rèn)定條件人員。

(二)圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)行業(yè)急需的全日制碩士研究生和副高級(jí)職稱(chēng)以上人員。

(三)其他特殊急需緊缺人才。

二、招聘單位及聘用崗位的名額、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格要求詳見(jiàn)高層次人才需求崗位計(jì)劃表(附件1)

三、報(bào)名應(yīng)聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)年齡應(yīng)符合各崗位要求;

(五)符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件;

(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.周口市及所屬縣市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿(mǎn)5年的人員;

5.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、報(bào)名與注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名

本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至10月26日17:00。

2.報(bào)名所需材料：中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表(附件2);本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證(在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明)等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件;網(wǎng)上報(bào)名的，以上材料的原件掃描件發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱。

3.資格審查：用人單位根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋本人。

(二)注意事項(xiàng)

1.每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員在兩個(gè)及以上單位報(bào)名，取消引進(jìn)資格。

2.資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

3.報(bào)考人員關(guān)于報(bào)考資格條件等有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)崗位計(jì)劃表中所附電話。

4.通過(guò)資格審查人員，審查結(jié)果發(fā)送電子郵箱(或電話通知)，請(qǐng)注意及時(shí)查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。

五、考核

通過(guò)資格審核人數(shù)與引進(jìn)崗位的比例達(dá)到1:1的，從符合條件人員中直接確定考核對(duì)象;比例超過(guò)1:1的，根據(jù)崗位需求，通過(guò)筆試、面試等方式確定考核對(duì)象。

考核具體形式由市直各用人單位及主管部門(mén)或各縣市區(qū)根據(jù)報(bào)名情況和崗位要求研究確定，并及時(shí)通知報(bào)考人員。

市直各用人單位及主管部門(mén)或各縣市區(qū)派出考核組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核合格人員確定為體檢對(duì)象。

六、體檢

考核合格人員進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、公示與聘用

體檢合格人員確定為擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的人員，按照《中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口市事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》中的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

1.公告通過(guò)周口人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zkrsks.com)進(jìn)行發(fā)布。周口人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zkrks.com)為本次公開(kāi)引進(jìn)工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)人才引進(jìn)的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

2.嚴(yán)格公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律，接受社會(huì)及紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

3、本次集中引進(jìn)后單位還有空缺崗位的，接受中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，會(huì)后走相關(guān)程序。

4.本次引進(jìn)高層次人才公告由中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口市籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)公告

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河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口市高層次人才需求崗位計(jì)劃表.xlsx

河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)

周口市籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年10月22日

文章來(lái)源：http://www.zkrsks.com/new/15844.shtml

（責(zé)任編輯：李明）