根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)及《關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號)等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，高校公招采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

面向2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣事業(yè)單位工作人員145名(詳見附件1)。

三、招聘范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲;

2、熱愛本職工作，具有扎實(shí)的基本功和各學(xué)科專業(yè)知識;

3、品行端正，作風(fēng)正派;

4、身體健康;

5、遵紀(jì)守法，模范遵守憲法和法律;

6、年齡30周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年10月21日)

7、符合崗位所需的其他條件(詳見附件1);

8、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

9、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍的人員;在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍、留校察看等處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

(三)其他要求

1、正在全日制高校脫產(chǎn)就讀的非2019年畢業(yè)的本科生和研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2019年7月前取得，且其學(xué)歷(學(xué)位)須于2019年7月31日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2、聘用人員需在云陽縣的最低服務(wù)年限為5周年，服務(wù)年限期內(nèi)未經(jīng)審批同意到云陽縣外工作的，則解除聘用合同并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

四、招聘程序及方式

招聘程序：報(bào)名及資格審查—面試—專業(yè)技能測試—初定擬簽約人員—簽訂就業(yè)協(xié)議—體檢。

(一) 報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2018年10月22日至10月28日在西南大學(xué)開展招聘工作，具體安排如下(見附件)

(二)資格審查

采取現(xiàn)場報(bào)名方式(不接受委托報(bào)名)，資格審查時(shí)報(bào)名人員須提供以下材料：①本人身份證原件及復(fù)印件一份;②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、獎學(xué)金獲得情況、社會實(shí)踐情況等內(nèi)容)一份;③《重慶市云陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)一份;④近期1寸免冠彩照一張⑤經(jīng)簽章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份;⑥一覽表中要求的其他材料。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考資格及條件的應(yīng)聘者參加本次考試考核。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報(bào)名當(dāng)天上午12：00后在報(bào)名點(diǎn)張貼公布。

(三)考試考核

考試考核分為面試和專業(yè)技能測試。

1.面試(分值100分)

凡符合資格條件人員全部進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要是對其專業(yè)知識、技能特長、知識應(yīng)用、語言表達(dá)、綜合素質(zhì)、舉止儀表等方面的情況進(jìn)行綜合考核，時(shí)間5分鐘以內(nèi),分值100分?？忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查備案。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入專業(yè)技能測試。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)，面試結(jié)束后在考點(diǎn)統(tǒng)一公布進(jìn)入專業(yè)測試人選名單。

2.專業(yè)技能測試(分值100分)。按照各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位考生面試成績從高到低依次確定進(jìn)入專業(yè)技能測試人員。若進(jìn)入專業(yè)技能測試最后一名的面試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入專業(yè)技能測試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位適當(dāng)放寬比例。專業(yè)技能測試以上課的方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘以內(nèi)，上課內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分?？忌鷮I(yè)技能測試成績評定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;專業(yè)技能測試最后得分在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查備案。

專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

（責(zé)任編輯：李明）