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　　其他報(bào)名人員需參加全市統(tǒng)一組織的職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，并根據(jù)匯總成績(jī)分析確定最低分?jǐn)?shù)線，成績(jī)合格人員列入考核人選。當(dāng)報(bào)名人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃1比5時(shí)，按1比5比例確定考核人選(先將直接確定的考核人選納入比例內(nèi)，不足部分根據(jù)職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)合格人員成績(jī)由高到低確定。對(duì)于直接考核人選超過(guò)崗位招聘計(jì)劃1比5比例的崗位，允許該崗位其他報(bào)名人員根據(jù)本人申請(qǐng)，經(jīng)組織同意適當(dāng)調(diào)劑報(bào)名崗位)。

　　職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

　　職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)時(shí)間定為：2015年1月10日(星期六)上午9:00——11:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。報(bào)名人員須持準(zhǔn)考證、身份證，按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和 地點(diǎn)參加職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)通過(guò)鞍山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上查詢(xún)。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)單位對(duì)考核人選的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查(復(fù)審)。主要審查應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和選聘崗位需要的其他材料。如應(yīng)聘者條件不符合崗位要求，取消應(yīng)聘資格，并在職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　4、考核?？己朔譃榧锌己撕蛯?shí)地考核兩個(gè)階段。

　　(1)集中考核。根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃和報(bào)名人員數(shù)量，成立若干考核工作組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)和采取結(jié)構(gòu)化面談等辦法開(kāi)展考核，并根據(jù)資歷評(píng)價(jià)和結(jié)構(gòu)化面談結(jié)果確定擬聘用人選。資歷評(píng)價(jià)要素主要包括報(bào)名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、技術(shù)職稱(chēng)等?？己诉^(guò)程要堅(jiān)持公開(kāi)考核、公開(kāi)評(píng)價(jià)、公開(kāi)表決的“三公開(kāi)”原則。集中考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(2)實(shí)地考核。由考核組到擬聘用人員畢業(yè)院校、曾經(jīng)工作單位、所在社區(qū)，圍繞擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)地考核。未通過(guò)實(shí)地考核的，取消其聘用資格。

　　5、體檢。擬聘人員應(yīng)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　7、聘用。確定擬聘人員后，均填寫(xiě)《鞍山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》，由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人簽訂一般不少于5年的聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　四、相關(guān)待遇及培養(yǎng)使用

　　1、具有普通高等全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員被聘用后的待遇。

　　(1)給予20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后補(bǔ)貼5萬(wàn)元，其余15萬(wàn)元分5年按月等額發(fā)放。

　　(2)享受局級(jí)干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元)。

　　(3)子女就學(xué)，小學(xué)就近安排，中考按歸國(guó)華僑待遇降10分錄取。

　　2、具有“211工程”普通高等全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員被聘用后待遇。給予10萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后補(bǔ)貼4萬(wàn)元，其余分5年按月等額發(fā)放。

　　3、引進(jìn)人才的培養(yǎng)。引進(jìn)的高層次管理人才，原則上列入相應(yīng)級(jí)別后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養(yǎng)鍛煉，在實(shí)踐中素質(zhì)，增長(zhǎng)才干，對(duì)在基層工作表現(xiàn)的，及時(shí)逐級(jí)提拔到上級(jí)崗位任職。

　　本公告由中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：2014年鞍山市事業(yè)單位公開(kāi)選聘高層次管理人才的公告

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　　1、2014年鞍山市事業(yè)單位公開(kāi)選聘高層次管理人才崗位信息表.xls

　　2、2014年世界大學(xué)排名.doc

　　3、2014年度亞洲大學(xué)前100名排行榜.xls

　　中共鞍山市委組織部

　　鞍山市人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月19日

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（責(zé)任編輯：李明）