(二)資格審查

　　資格審查由市公選辦牽頭，召集相關(guān)單位集中審核。各區(qū)(縣)組織、人社部門負(fù)責(zé)本地報(bào)考人員資格初審，市公選辦復(fù)審。

　　資格審查貫穿公開遴選和競(jìng)爭選拔工作全過程。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加資格，并將處理結(jié)果抄送所在單位黨委(黨組)。

　　報(bào)名和資格審查期間，市公選辦將于每日下午5時(shí)左右在銅仁市委組織部網(wǎng)站(www.trzzb.gov.cn)公布各職位報(bào)名人數(shù)。結(jié)束后，市公選辦將對(duì)調(diào)整和取消的職位進(jìn)行公示。

　　四、能力素質(zhì)測(cè)試

　　能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試由市公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，強(qiáng)調(diào)結(jié)合職位要求,突出實(shí)踐需要,主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。競(jìng)爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位考案例分析與對(duì)策性論文(A類)，公開遴選工作人員職位考案例分析(B類)。滿分均為100分。筆試及領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。

　　筆試成績公布后，由市公選辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的筆試成績的最低分?jǐn)?shù))。

　　(二)面試

　　依據(jù)筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)3：1(最低不得低于2：1)的比例確定面試人選。未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試由市公選辦統(tǒng)一組織，各遴選或選拔部門負(fù)責(zé)實(shí)施，采

　　取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分?？筛鶕?jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，測(cè)試成績占面試成績的30%。

　　(三)確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象

　　按筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績，各遴選或選拔部門根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾鞙y(cè)評(píng)對(duì)象與遴選或選拔人數(shù)的比例一般為2：1。

　　五、考察測(cè)評(píng)

　　面試結(jié)束后，市公選辦提供統(tǒng)一的考察方案，各遴選或選拔部門派2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績和崗位適應(yīng)度。同一職位人選考察對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對(duì)象信息，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　　總成績計(jì)算，按筆試成績40%、面試成績40%、考察測(cè)評(píng)20%計(jì)算總成績。

　　六、公示與試用

　　(一)確定擬遴選或選拔人選

　　遴選或選拔部門黨委(黨組)根據(jù)總成績，按照人崗相適的原則和職位的需求，擇優(yōu)確定擬遴選或選拔人員報(bào)市公選辦同意。遴選或選拔部門黨委(黨組)會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報(bào)經(jīng)市公選辦研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　(二)公示

　　擬遴選或選拔人員由市公選辦統(tǒng)一進(jìn)行公示。同時(shí)各遴選或選拔部門須分別在本單位和擬遴選或選拔人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選或選拔的，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù);對(duì)有問題反映并查實(shí)的，取消遴選或選拔資格;對(duì)有問題反映，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選或選拔，待查實(shí)后再研究決定。

　　(三)適崗期

　　擬遴選或選拔人員實(shí)行為期3個(gè)月的適崗期，適崗期間，擬遴選或選拔人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

　　七、辦理相關(guān)手續(xù)

　　(一)調(diào)動(dòng)

　　擬遴選或選拔人員適崗期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);適崗期考核不合格的，由遴選或選拔部門黨委(黨組)會(huì)議研究決定，報(bào)經(jīng)市公選辦同意后，退回原單位工作。

　　(二)任職

　　所任職務(wù)與原任職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，可直接任?屬職務(wù)晉升或從事業(yè)單位調(diào)任的人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿考察合格的正式任職。試用期滿考察不合格的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)其德才另行安排工作。事業(yè)身份人員到公務(wù)員機(jī)關(guān)(含參公單位)任職或參公身份人員到公務(wù)員機(jī)關(guān)任職的按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》報(bào)市委組織部辦理公務(wù)員調(diào)任手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）