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　　(四)招聘程序：

　　1、教育類(lèi)崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關(guān)證件、證明材料、查閱考生成績(jī)后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試和說(shuō)課考核。

　　面試考核(占總成績(jī)的40℅)：考核小組對(duì)挑選出來(lái)的考生進(jìn)行面試考核。主要考察考生政治思想、心理狀態(tài)、教育、教學(xué)思想、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。

　　說(shuō)課考核(占總成績(jī)的60℅)：說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)一指定說(shuō)課內(nèi)容，(同一個(gè)崗位為同一說(shuō)課內(nèi)容)。以考察考生的教態(tài)、普通話(huà)、課堂設(shè)計(jì)、教材的理解與把握親和力等方面的情況。

　　2、衛(wèi)生類(lèi)崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關(guān)證件、證明材料、查閱考生成績(jī)后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試和專(zhuān)業(yè)問(wèn)答考核。

　　面試考核(占總成績(jī)的40℅)：考核小組對(duì)挑選出來(lái)的考生進(jìn)行面試考核。主要考察考生思想政治、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。

　　專(zhuān)業(yè)問(wèn)答考核(占總成績(jī)的60℅)：考核考生的醫(yī)療法規(guī)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。

　　3、規(guī)劃設(shè)計(jì)崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關(guān)證件、證明材料、查閱考生成績(jī)后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試和專(zhuān)業(yè)問(wèn)答考核。

　　面試考核(占總成績(jī)的40℅)：考核小組對(duì)挑選出來(lái)的考生進(jìn)行面試考核。主要考察考生思想政治、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。

　　專(zhuān)業(yè)問(wèn)答考核(占總成績(jī)的60℅)：考核內(nèi)容為所報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。以考察考生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等情況。

　　六、成績(jī)計(jì)算及公示

　　(一)成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按招聘小組考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(一)成績(jī)公示：經(jīng)考核考試后，考試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)(www.hhzrc.cn)上公布。

　　七、體檢、政審(考核)和擬聘用人員公示

　　(一)體檢由縣人社局及用人單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。

　　(二)政審(考核)由紀(jì)檢、組織、人社及用人單位負(fù)責(zé)，政審(考核)方式嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》政審(考核)的規(guī)定進(jìn)行。

　　(三)體檢、政審(考核)不合格的，取消錄(聘)用資格，并從該崗位符合條件的其他考生中，從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)被確定為擬錄(聘)用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期七天。

　　(五)經(jīng)人社部門(mén)、主管部門(mén)和用人單位以公告、電話(huà)、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　八、錄用及錄用后的管理

　　(一)公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，于2015年8月31日前報(bào)州人事局辦理錄用審批手續(xù)。

　　(二)聘用后按紅政發(fā)〔2005〕40號(hào)文件實(shí)行人事代理。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、招聘紀(jì)律

　　(一)緊缺人才招聘工作，嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》認(rèn)真執(zhí)行。

　　(二)整個(gè)招聘過(guò)程由招聘主管部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)。考生若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向相關(guān)部門(mén)反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。

　　十、 未盡事宜另行通知。

　　十一、 本簡(jiǎn)章由瀘西縣2015公開(kāi)招聘緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：瀘西縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章)

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　　2015云南瀘西縣事業(yè)單位招聘緊缺人才崗位表.xls

　　瀘西縣2015年事業(yè)單位招聘緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年12月16日

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（責(zé)任編輯：李明）