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　　四、面試和體檢

　　(一)面試

　　本次招聘面試采取面談加結(jié)構(gòu)化面試或面談加專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行?？偡譃?00分，面試成績(jī)進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)報(bào)名人數(shù)較多的崗位，經(jīng)面談后，原則上按招聘崗位名額與考生人數(shù)1:3的比例進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試;對(duì)報(bào)名人數(shù)較少、未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬聘對(duì)象須有面試組三分之二以上成員表決通過。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求由各用人單位(或主管部門)根據(jù)報(bào)考者情況自行確定，并通過考生聯(lián)系方式提前告知考生。

　　報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試工作結(jié)束后，縣人社局于面試后 3 個(gè)工作日內(nèi)在宜賓人事考試網(wǎng)、中國(guó)三江人才網(wǎng)網(wǎng)站上公告成績(jī)及排名。

　　聘用總成績(jī)=面試成績(jī) + 政策性加分。

　　(二)體檢

　　根據(jù)招聘名額，按照聘用總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選。教育系統(tǒng)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。2014年取得相應(yīng)教師資格證的人員在提供本人2014年教師資格證書后可免體檢。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄聘用資格。初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　其中，2015年的普通高等教育全日制普通班應(yīng)屆畢業(yè)生按期畢業(yè)后按體檢要求進(jìn)行體檢。教育系統(tǒng)崗位2015年取得相應(yīng)教師資格證的人員在提供本人2015年教師資格證書或體檢材料后可免體檢。

　　五、考核

　　體檢合格人員進(jìn)行考核，考核由用人單位(或主管部門)按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號(hào))進(jìn)行綜合考核。

　　六、遞補(bǔ)

　　未通過體檢和考核或因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的空額，經(jīng)研究可根據(jù)空缺名額，按照聘用總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

　　七、公示

　　體檢、考核合格后確定的擬聘用人員將在中國(guó)三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用。

　　八、聘用

　　(一)公示無(wú)異議者，由縣人社局對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性再進(jìn)行審查，確認(rèn)無(wú)誤后，報(bào)市人社局審核確認(rèn)。通過確認(rèn)的人員，取得聘用資格;未通過確認(rèn)人員，取消聘用資格。

　　(二)用人單位憑縣人社部門的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂人事聘用合同。

　　(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)2015年的普通高等教育全日制普通班應(yīng)屆畢業(yè)生，須在面試及考核結(jié)束后與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在2015年7月31日前持畢業(yè)證、學(xué)位證書原件(報(bào)考教育系統(tǒng)崗位人員還需提供教師資格證書原件)到高縣人才交流開發(fā)中心報(bào)到，完善聘用相關(guān)手續(xù)。逾期不能按要求報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　(五)此次考核招聘人員在高縣的最低服務(wù)年限為5周年(含試用期1年)。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘單位在招聘工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0831-5419897、0831-5365480。

　　十、特別提示

　　(一)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將會(huì)在中國(guó)三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上及時(shí)公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加專業(yè)技能面試、綜合考核、體檢、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

　　十一、本公告由高縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：宜賓市高縣事業(yè)單位2014—2015年公開考核招聘工作人員公告

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　　1、高縣事業(yè)單位2014-2015年度考核招聘工作人員崗位表.xls

　　2、高縣事業(yè)單位2014-2015年度考核招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　3、高縣事業(yè)單位2014-2015年考核招聘工作人員報(bào)名匯總表.xls

　　高縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月16日

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（責(zé)任編輯：李明）