五、考試考核

考試考核工作由江津區(qū)人力社保局會(huì)同各相關(guān)部門統(tǒng)一組織開展。考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見考試考核通知書或現(xiàn)場通知。

(一)報(bào)考附件1(崗位號1-107)及附件2(崗位號146-157、164-165、169-173)的考生考試方式為專業(yè)技能測試+面試。

1. 專業(yè)技能測試

教育類崗位專業(yè)技能測試方式為試講(英語學(xué)科用英語試講)，衛(wèi)生類崗位專業(yè)技能測試方式為病例分析、專業(yè)知識問答等。專業(yè)技能測試分值為100分，成績合格線為75分。

2. 面試

達(dá)到專業(yè)技能測試成績合格線的人員均進(jìn)入面試。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖嚕嬖嚪种禐?00分，面試成績高于80分者方可確定為下一環(huán)節(jié)人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

(二)報(bào)考附件2(崗位號108-145、158-163、166-168)及附件3(崗位號174-226)的考生直接采取考核方式，不進(jìn)行專業(yè)技能測試。

考核方式為面試，將根據(jù)報(bào)名情況，采取“結(jié)構(gòu)化面試”或“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(不計(jì)入總成績)+結(jié)構(gòu)化面試”的形式。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖?，面試分值為100分，面試成績高于80分者方可確定為下一環(huán)節(jié)人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

(三)總成績計(jì)算方式

考試方式總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%。

考核方式總成績=面試成績

專業(yè)技能測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員將于該考點(diǎn)考試考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

(四)確定進(jìn)入體檢人選

根據(jù)擬招聘崗位和數(shù)量，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員，并發(fā)放體檢通知書。已招聘到的崗位在后續(xù)考點(diǎn)不再招聘，每個(gè)考點(diǎn)具體招聘名額將在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)及相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)上公布。

六、崗位調(diào)劑

本次招聘空余指標(biāo)，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門確定是否進(jìn)行調(diào)劑。如需調(diào)劑，調(diào)劑方案報(bào)市人力社保局備案，并在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示。調(diào)劑人員名單從參加考試人員中產(chǎn)生，將通知服從調(diào)劑人員重新報(bào)名，到江津區(qū)參加考核，進(jìn)行一次性公開補(bǔ)缺調(diào)劑。

七、體檢

進(jìn)入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向江津區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按該考點(diǎn)報(bào)考該崗位考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)一次，確定為進(jìn)入體檢人選并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，若總成績相同，則按照專業(yè)技能測試成績、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱高低依次確定;再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、資格復(fù)審及考察

體檢合格的人員，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)對考生資格(學(xué)籍、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)<執(zhí)業(yè)>或職稱資格證及專業(yè)要求等)進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)對考生的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)業(yè)績或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。資格復(fù)查或考察不合格者，取消聘用資格。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個(gè)人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)考生自動(dòng)棄權(quán)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

九、公示

擬聘用人員按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、職稱、考試考核成績、擬聘單位及崗位等。

往屆畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等需在報(bào)名當(dāng)日前取得;2019年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、教師資格證書、普通話等級證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書等須在2019年7月31日前取得(崗位有另外規(guī)定的從其要求)，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證(或考試合格)須在2019年10月31日前取得，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）