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　　三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　考試方式為：①報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的，免筆試，直接參加報(bào)考崗位的面試;②報(bào)考其他崗位的，考試方式為筆試和面試。

　　(一)筆試內(nèi)容：衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)與專業(yè)素質(zhì);其他崗位的筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)與能力素質(zhì)。筆試采取閉卷形式，卷面滿分100分?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。

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　　(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：考生應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和《身份證》。

　　筆試成績(jī)，在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局(http://www.tshrss.gov.cn)網(wǎng)上公布。

　　(三)筆試閱卷結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。并從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中，依筆試成績(jī)從到低分的順序，按不超過計(jì)劃招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。

　　(四)面試由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。按照招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的面試辦法執(zhí)行。進(jìn)入面試人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上予以公布。被確定為有面試資格的考生，根據(jù)網(wǎng)上公布的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。持《面試通知書》、《準(zhǔn)考證》(報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生除外)、《身份證》參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試總分100分，由監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)通知考生，面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

　　面試收取費(fèi)用100元。

　　(五)總成績(jī)計(jì)算方法：報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生按面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī);報(bào)考其他崗位的考生按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)?cè)谛熘菔秀~山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上予以公布。

　　四、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。總成績(jī)并列，高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位以面試卷面題得分高者;如再并列，依此方法類推;其他崗位以筆試成績(jī)高者;筆試成績(jī)?cè)俨⒘?，以筆試卷面題得分高者;如再并列，依此方法類推。

　　進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上予以公布。

　　體檢由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　　均符合上述標(biāo)準(zhǔn)的體檢人員認(rèn)定為體檢合格，對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　五、公示

　　擬聘用人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統(tǒng)一填寫《徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》(一式二份)報(bào)徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。由用人單位與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5 年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位?？己瞬缓细裾?，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在聘用審批前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位考試人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　七、工作紀(jì)律

　　公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

　　對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任;對(duì)違反公開招聘的單位，由市公開招聘綜合管理部門，視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無(wú)效。

　　八、本公告由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

　　招聘政策咨詢電話：0516-83405919

　　招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0516-83405156

　　(原標(biāo)題：徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告)

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（責(zé)任編輯：李明）