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　　五、考試考核

　　(一)筆試

　　開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與資格審查合格報名人數(shù)比例須達到1:2。未達到該比例的，相應遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，直至取消該崗位招聘。特別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

　　筆試科目：筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目詳見“附件1”。

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　　筆試時間及地點：筆試時間暫定為2014年12月20日上午。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。

　　筆試采取閉卷方式進行。

　　筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%。

　　筆試分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級機關所屬事業(yè)單位兩類分別設定合格分數(shù)線。公共科目、專業(yè)科目筆試成績必須分別達到該科目實際全部參考人員平均成績的80%，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　筆試成績及進入資格審查人員于筆試當日晚22時前，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號)張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示，公示時間為7天。

　　(二)面試

　　面試比例：根據(jù)筆試總成績從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若某一崗位進入面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，則重新計算確定該崗位招聘指標(特別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例)。計算公式為：重新確定的招聘指標數(shù)=進入面試人數(shù)×1/2，計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

　　面試時間及地點：面試時間暫定為2014年12月27日上午，面試地點暫定為縣委黨校，具體時間、地點另行通知。未按時間要求到達面試考場者視為自動放棄。

　　面試方式及分值：面試方式為結構化面試。

　　面試分值為100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。

　　考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　考試總成績于面試結束后次日下午17時前，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號)張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

　　六、體檢、考察及擬聘人員公示

　　(一)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目筆試成績、學歷高者確定體檢人選。若以上所列條件均相同，則組織加試確定體檢人選。

　　體檢項目標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結合崗位實際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。

　　招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

　　已確定為進入體檢人選的2015年應屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2015年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，用人單位不予聘用。

　　(二)考察

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。

　　因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

　　(三)擬聘人員公示

　　根據(jù)考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關培養(yǎng)費和違約金。

　　八、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　本簡章由石柱縣人力資源和社會局負責解釋。

　　(原標題：石柱縣2014年第四季度面向普通高校貧困畢業(yè)生和社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

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　　石柱土家族自治縣人力資源和社會局

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（責任編輯：李明）