2014年內(nèi)蒙古興安盟直事業(yè)單位招聘公告【94人】
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(三)公共科目筆試
1、筆試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷,閉卷考試的方式,由盟按照事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試要求組織進(jìn)行。
2、筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力。筆試一張試卷,滿分100分,考試時間120分鐘。
3、筆試試題由盟負(fù)責(zé)組織命制。盟互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室英語翻譯崗位筆試試題用英文命制,應(yīng)聘人員須使用英文試題進(jìn)行筆試。“蒙授專項崗位”筆試試題用蒙文命制,應(yīng)聘人員須使用蒙文試題進(jìn)行筆試。其他崗位筆試試題用蒙、漢兩種文字命制,應(yīng)聘人員報名時,要明確標(biāo)注選用哪種文字的試題,未明確標(biāo)注的,按選用漢文試題對待。
4、2014年12月24日–26日由應(yīng)聘人員自行從盟人事考試網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證,未按時打印的,責(zé)任自負(fù)。
5、筆試在烏蘭浩特市進(jìn)行,日期為2014年12月27日,考場地點和具體考試時間安排見筆試準(zhǔn)考證。
6、蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員,在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
7、筆試成績計算方法為:公共科目成績X 40% +民族加分。筆試成績在網(wǎng)上公布。
(四)資格復(fù)審與專業(yè)測試
1、根據(jù)筆試成績高低順序,按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(末位出現(xiàn)并列的,全部進(jìn)行資格復(fù)審),名單在網(wǎng)上公布。
2、資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照各招聘崗位報名條件和要求進(jìn)行,凡不符合報名條件和要求的一律不得通過資格復(fù)審。
3、進(jìn)入專業(yè)測試應(yīng)聘人員,攜帶報名表、本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證及帶二維碼的學(xué)歷驗證表、學(xué)籍檔案或人事檔案、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、退役士兵證、六項目專項服務(wù)期滿且考核合格證明、單位同意報名書面材料等相關(guān)證件、材料的原件和復(fù)印件(一式一份),在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點參加資格復(fù)審,逾期不到視為自動放棄專業(yè)測試資格。
4、資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的,按照筆試成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。通過資格復(fù)審進(jìn)入專業(yè)測試應(yīng)聘人員名單在網(wǎng)上公布。
5、根據(jù)專業(yè)測試需要制定工作方案,由組織實施專業(yè)測試的部門制定工作方案,報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后實施。
6、各招聘崗位專業(yè)測試具體方式見招聘計劃表。盟互聯(lián)網(wǎng)信息中心英語翻譯崗位應(yīng)聘人員須使用英、漢兩種語言進(jìn)行專業(yè)測試。盟互聯(lián)網(wǎng)信息中心蒙語翻譯崗位及興安日報社蒙文編輯崗位應(yīng)聘人員須使用蒙、漢兩種語言進(jìn)行專業(yè)測試。烏蘭浩特蒙古族初中蒙語授課教師崗位應(yīng)聘人員須使用蒙語進(jìn)行專業(yè)測試。其他崗位應(yīng)聘人員須使用漢語參加專業(yè)測試。
7、專業(yè)測試具體日期和地點在網(wǎng)上通知,具體時間安排見專業(yè)測試通知書。
8、專業(yè)測試成績滿分為100分,最低分?jǐn)?shù)線為60分。專業(yè)測試成績計算方法為:專業(yè)測試成績X 60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。
(五)招聘考試總成績
招聘考試總成績計算方法為:筆試成績+專業(yè)測試成績??荚嚳偝煽冊诰W(wǎng)上公布。
(六)體檢與考察
1、在達(dá)到專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現(xiàn)并列的,組織加試。進(jìn)入體檢與考察人員名單在網(wǎng)上公布。
2、體檢與考察由招聘單位主管部門會同招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織。體檢在旗縣市級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
3、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
4、因體檢和考察不合格出現(xiàn)空缺的,按照招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。
(七)聘用
1、經(jīng)體檢和考察合格的聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。
2、公示結(jié)束無異議后,各招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進(jìn)編和工資核定等審批手續(xù)。
四、工作要求
(一)實行回避制度
凡應(yīng)聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)提出回避。
(二)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律
招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關(guān)人員,要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、本工作方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:2014年盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案
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中共興安盟委組織部 興安盟人力資源和社會局
2014年12月8日
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(責(zé)任編輯:李明)
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