(三)考試

　　考試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。主要對考生的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行測評(píng)。每一職位遴選人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3以上方能開考，若比例不足1:3的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行職位調(diào)劑。

　　考試分為筆試和面試，考試綜合成績由筆試成績、面試成績兩部分組成，筆試、面試分?jǐn)?shù)的權(quán)重分配為：筆試分占50%，面試分占50%。計(jì)算筆試成績、面試成績和考試綜合成績時(shí)，按“四舍五入”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　1.筆試時(shí)間：2014年12月20日上午9:00—11:00。

　　筆試內(nèi)容為公共科目，公共科目主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力;

　　2.面試時(shí)間：2014年12月27日上午9：00開始。

　　按照職位遴選人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從筆試總成績的到低分依次確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測試擬選拔職位所要求的工作能力和綜合素質(zhì);

　　3.考生領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)到縣人力資源市場(就業(yè)局一樓大廳)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(四)考察

　　根據(jù)考試綜合成績，從到低分，按各職位遴選人數(shù)1：1比例確定考察對象，末位成績并列的，重新筆試確定考察對象。同一職位人員經(jīng)考察不合格依次進(jìn)行遞補(bǔ)。考察工作由縣直機(jī)關(guān)事業(yè)各遴選單位分別組織實(shí)施，并根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部調(diào)配工作的通知> 的通知>》(貞組通〔2013〕20號(hào))的文件要求，按照個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。

　　(五)公示

　　根據(jù)報(bào)考人員考試綜合成績、考察情況，確定擬遴選的人員，并在貞豐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

　　(六)辦理調(diào)動(dòng)

　　經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣直機(jī)關(guān)事業(yè)各遴選單位按照規(guī)定程序?qū)徟k理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

　　1.在行政處間或處滿未解除處分的;

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

　　3.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

　　五、紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格遵守民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任 。

　　本公告未盡事宜，由縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：縣人才交流服務(wù)中心(6617160)

　　監(jiān)督電話：縣紀(jì)委(監(jiān)察局)(6610056)

　　附件：

　　1、貞豐縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年公開遴選工作人員職位一覽表.xls

　　2、貞豐縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

　　貞豐縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位

　　公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年12月5日

（責(zé)任編輯：李明）