三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1∶3，又確需補缺的崗位，由用人單位擬寫書面意見報平樂縣衛(wèi)生和計劃生育局審核同意后，并經(jīng)平樂縣人力資源和社會局確定是否同意開考并備案;同一招聘崗位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達30人以上的，由平樂縣人力資源和社會局和平樂縣衛(wèi)生和計劃生育局安排筆試。筆試結(jié)束后，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試合格總成績(含加分，少數(shù)民族加3分)從到低分的順序，確定擬進入面試資格審查人選。筆試成績必須達到40分方可進入面試程序。通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的組織實施

面試工作在紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督下，由平樂縣衛(wèi)生和計劃生育局會同平樂縣人力資源和社會局、平樂縣機構(gòu)編制委員會辦公室組織實施。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成，考官從考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(三)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由桂林市人力資源和社會局在桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

發(fā)布面試公告的時間：另行通知。

(四)面試的形式、時間、地點

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試時間：另行通知

面試地點：見面試通知書。

領(lǐng)取面試通知書時間：另行通知

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(五)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。同一崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由平樂縣人力資源和社會局和平樂縣衛(wèi)生和計劃生育局具體負責組織實施，考察小組成員由2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式三份)，考察組成員簽名，加蓋平樂縣衛(wèi)生和計劃生育局和用人單位公章，報平樂縣人力資源和社會局備案，平樂縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

五、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由平樂縣衛(wèi)生和計劃生育局、平樂縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行通知。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)和人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）