(八)聘用

公示無(wú)異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》(附件4)。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。聘用人員服務(wù)年限不少于五年。

五、領(lǐng)導(dǎo)組織

招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。具體實(shí)施招聘部門履行主體責(zé)任。組織、人社部門履行監(jiān)管責(zé)任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)要制定具體的實(shí)施細(xì)則，每項(xiàng)工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開(kāi)招聘責(zé)任承諾書》(附件5)。

六、招聘紀(jì)律

(一)建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對(duì)公開(kāi)招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。在招聘期間，要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要第一時(shí)間采取措施處置。重大輿情要及時(shí)向主管部門、組織或人社部門報(bào)告。

(二)嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

(三)嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(四)嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開(kāi)除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

原標(biāo)題：運(yùn)城市河津市教育科技系統(tǒng)2018年公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案

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事業(yè)單位公開(kāi)招聘責(zé)任承諾書

河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政審表

河津市教育科技系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表

2018年河津市教育科技系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

河津市教育科技局

2018年9月17日

原文鏈接：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1177

（責(zé)任編輯：李明）