2018河南鄭州市第五中學(xué)等26所招聘教師公告【招109人】
根據(jù)工作需要,經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),鄭州市第五中學(xué)等26所2018年擬面向社會(huì)公開招聘 109名教師。公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;
(二)堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、招聘、崗位及數(shù)量
招聘、崗位及具體要求詳見《2018年鄭州市市屬公開招聘教師計(jì)劃表》(見附件1)。
三、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛教育事業(yè);
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(三)具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),取得崗位所需的職稱、學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求,聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;
(四)具有報(bào)考崗位所需要的教師資格證。教師資格證專業(yè)與畢業(yè)證書上的專業(yè)相同或相近,同一大類的專業(yè)視同為相近專業(yè)(報(bào)考高等、職業(yè)的,教師資格證根據(jù)的具體要求確定);
(五)普通話達(dá)到二級(jí)乙等(語文學(xué)科需達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平)以上(報(bào)考高等、職業(yè)的,根據(jù)單位需求具體確定);
(六)具備從事教育工作所需的身體條件(按照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);
(七)除基本條件外,還需要滿足崗位要求的具體條件。
(八)年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年6月30日。例如:35周歲以下是指1983年6月30日以后出生。從事一線教學(xué)工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算(如從事一線教學(xué)工作一年及以上,截止到公告發(fā)布之日滿一年)。
(九)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3. 近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
四、崗位報(bào)名及考試辦法
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間:2018年9月26日至9月27日9:00—18:00。
報(bào)名地點(diǎn):詳見附件。
2.報(bào)名方式:
報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需報(bào)考人員本人按公告要求,攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)必須一致。資格審查貫穿招聘工作全過程,如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的,一經(jīng)核實(shí),取消其參加考試及聘用資格,所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
(二)報(bào)名材料
1.本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)及復(fù)印件2份。
2.報(bào)名登記表一式三份(見附件2)。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(第一學(xué)歷至學(xué)歷)原件及復(fù)印件2份。
4.教師資格證、普通話證原件及復(fù)印件2份。
5.個(gè)人簡(jiǎn)歷2份。
6.1寸近期彩色免冠照片3張。
7.在職教師還需提供的材料:
職稱證原件及復(fù)印件2份,本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件2份,出具現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考證明1份及教學(xué)經(jīng)歷證明1份。
8.留學(xué)回國人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。
(三)資格審查
堅(jiān)持誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)原則,用人單位根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件,對(duì)照用人單位自己制定的崗位條件逐個(gè)進(jìn)行審核,審核不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5;達(dá)不到比例的,經(jīng)用人單位及主管委局申請(qǐng),鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開考比例,但不能低于1:3;如降低后仍達(dá)不到要求的,該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后,參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。
報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題,請(qǐng)向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為公告后附件表格內(nèi)的電話。
(四)考試
考試分為面試、教學(xué)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查情況,面試及教學(xué)技能測(cè)試采取分批分組的方式實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試前,考生按通知要求持本人身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。每個(gè)崗位實(shí)際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達(dá)不到比例要求,該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。
1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。
2.教學(xué)技能測(cè)試。教學(xué)技能測(cè)試主要采取試講或試講加實(shí)際技能操作形式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī),從到低分的順序,按學(xué)科招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單,參加教學(xué)技能測(cè)試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布;如低于此比例的,經(jīng)用人單位和主管委局申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:2;如降低后仍達(dá)不到要求的,該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。在教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié),因棄權(quán)造成的空缺名額,不予遞補(bǔ)。如進(jìn)入教學(xué)技能測(cè)試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí),該考生教學(xué)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均成績(jī)及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測(cè)試采取分學(xué)科統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行,教學(xué)技能測(cè)試采取試講方式的滿分為100分;教學(xué)技能測(cè)試采取試講加實(shí)際技能測(cè)試方式的滿分為100分,其中試講成績(jī)占50%,實(shí)際技能操作成績(jī)占50%。
3.考試總成績(jī)。應(yīng)試者的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
(責(zé)任編輯:李明)
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